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Sólo 9% de las empresas de Estados Unidos aún respeta la práctica alguna vez común de basar los aumentos salariales en años de servicio, según The HR Specialist.
Sin embargo, los empleadores no han encontrado cómo eliminar la arraigada expectativa de los empleados de obtener un aumento de sueldo sólo por haber trabajado otro año en sus empresas. Esa “cultura de derecho” es resultado de muchos años de aumentos salariales tradicionales, en todos los niveles.
Estudios de Deloitte muestran que 70% de los empleados jóvenes en Colombia priorizan entornos laborales que faciliten la conexión social
Las mujeres y las personas mayores de 39 años con bajo nivel de actividad física son quienes más tienden a faltar por razones relacionadas a la salud
