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Debido a que los patrones potenciales nos pueden investigar las 24 horas del día, los siete días de la semana, todos estamos en el mercado de trabajo – incluso cuando realmente no estamos buscando.
A continuación tres formas de controlar cómo ven los demás su yo digital:
Asegúrese que su imagen corresponda en internet y en la vida real. Si su pasión y educación están en la ingeniería ambiental, su perfil en las redes sociales debería reflejarlo, no sólo su amor por la comida o los perros.
Administre sus resultados de búsqueda. Los reclutadores se basan principalmente en los 10 primeros resultados de búsqueda en Google para tomar decisiones sobre usted. Configure su manejo en Twitter, LinkedIn y otras redes sociales como “nombreapellido” (en lugar de, digamos, fiestero44).
Establezca su credibilidad. Participe en foros y comunidades que se enfoquen en su especialidad. No tiene que ser el participante más activo. Incluso contribuciones periódicas pero inteligentes ayudan a hacerse de reputación como buen líder.
Un fenómeno conocido como daughter effect o “efecto hija” sugiere que la paternidad puede influir en las decisiones de contratación y remuneración
Un entorno laboral que afecte su bienestar puede ser motivo suficiente para dejar un puesto incluso cuando ofrece un salario atractivo y seguridad laboral
