Los trabajadores reaccionan negativamente cuando las firmas hacen contrataciones nuevas de sueldos bajos

Los trabajadores existentes indicaron, en promedio, que la cantidad de esfuerzo que aportarían sería de apenas 0.27 en escala de 0.1 a 1.0, en comparación con el 0.33 si los colegas recién contratados tuvieran el mismo nivel de sueldo que los trabajadores actuales. Los empleados existentes probablemente sintieron que era injusto contratar trabajadores nuevos con salarios más bajos, afirman los investigadores.