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Los trabajadores existentes indicaron, en promedio, que la cantidad de esfuerzo que aportarían sería de apenas 0.27 en escala de 0.1 a 1.0, en comparación con el 0.33 si los colegas recién contratados tuvieran el mismo nivel de sueldo que los trabajadores actuales. Los empleados existentes probablemente sintieron que era injusto contratar trabajadores nuevos con salarios más bajos, afirman los investigadores.
Adriana Prieto, directora de programas Fulbright, dijo que están buscando más diversidad entre los aspirantes a las becas
El paso de una cultura jerárquica a una horizontal requiere redefinir el liderazgo, mientras afloran los beneficios de la colaboración
Instituciones como los Andes, la Javeriana y el Rosario ofrecen MBA; uno de los más costosos del país tiene un costo de $150 millones
