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Ahora priorizan tres factores al elegir dónde y cómo trabajar: el dinero, la estabilidad laboral y el tiempo libre. Quieren que se les recompense por su esfuerzo, sentirse seguros en su trabajo y además tener la libertad de parar para cargar las pilas de vez en cuando.
Un estudio mundial de ManpowerGroup entre jóvenes de 21 y 35 años reveló que los millennials valoran y buscan un sueldo y la seguridad en el trabajo por encima de muchos otros factores. Cerca de 87% declara como prioridad la seguridad laboral cuando busca un empleo, y 92% se decanta por la retribución, muy por encima de factores que siempre se han identificado como típicos de millennials, como la flexibilidad, o que la actividad que se desarrolla tenga un propósito.
Una de las conclusiones de esta investigación internacional sobre las preferencias de la ‘Generación Y’ en el entorno laboral de hoy es que aquellos jóvenes que quieren unirse a la “economía del conocimiento” o que piensan en el emprendimiento como opción profesional, se enfrentan a un problema práctico difícil de superar sin la ayuda económica de sus familias. Además, el contrato de trabajo fijo tradicional sigue siendo la llave para solucionar un buen número de necesidades vitales. Por suerte o por desgracia, en un gran número de países esta seguridad laboral resulta clave para asegurar un préstamo, una hipoteca o un contrato de telefonía móvil.
En España, 72% de los miembros de la ‘Generación Y’ que trabaja lo hace en empleos a tiempo completo, y apenas 4% está ocupado en la economía del conocimiento. La investigación sugiere que “la estabilidad laboral es fundamental para los millennials, pero la definen de otro modo. No van saltando de un trabajo a otro como algunos quieren hacer pensar. Si se les da la oportunidad, avanzan y ascienden, pero la mayoría de las veces, lo que esperan es crecer profesionalmente con el mismo jefe. Como los miembros de generaciones más tradicionales antes que ellos, buscan la seguridad de un empleo a tiempo completo que les garantice poder mantener su ritmo de vida”.
Según el estudio de Manpower, más que un trabajo para toda la vida, los millennials saben que necesitan desarrollar habilidades continuamente para mantener su empleabilidad. Cerca de 69% ha asumido el mantra de la formación continua y está dispuesto a gastar su tiempo y dinero en mayor formación.
Alrededor de 83% afirma que la oportunidad de adquirir nuevas competencias es un factor muy importante al considerar un nuevo empleo, y 10% pretende ausentarse del trabajo durante un periodo extenso para aprender nuevas habilidades y mejorar sus cualificaciones.
El Millennial considera que los puestos de trabajo concretos son un trampolín para la mejora personal, más que un destino final. La estabilidad laboral significa estabilidad en su carrera: es la trayectoria, no el puesto de trabajo.
La opinión
Ron Garrow
Jefe de Recursos Humanos de MasterCard
“Los millennials están cambiando su lugar de trabajo. Ellos quieren tener horarios flexibles y muchas oportunidades en su carrera”.
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