MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Tasas de Rotación labora.
Agregue a sus temas de interés
La rotación laboral es un tema en la primera línea de interés hoy día para las empresas y la porción de empleados que dejan sus puestos con frecuencia difiere en cada región.
Aunque no hay una métrica global estandarizada, según la Organización para lo Cooperación y el Desarrollo Económicos, Ocde, en su informe titulado “Retener el talento a todas las edades”, en promedio, una de cada cinco personas cambia su situación laboral cada año dentro de los países que hacen parte de este bloque, en el que se incluye a Colombia.
De acuerdo con International Labour Organization, Ilostat, en países de América Latina, como Argentina, Brasil, Ecuador, México, Paraguay y Perú, la tasa de rotación se mueve entre 24% y 45%; una proporción alarmante que habla de una inestabilidad creciente.
“Las empresas están perdiendo semanas para cerrar vacantes críticas y luego enfrentan una alta fuga de talento”, dijo Julián Melo, CEO y cofundador de Ubits, quien expuso que el riesgo de rotación hoy se puede disminuir con procesos de contratación soportados en inteligencia artificial.
Según la Oficina de Estadísticas Comunitarias, Eurostat, en países de la Unión Europea, estas tasas de rotación se mueven entre 4,5% y 10,7%.
Se proyectan para el evento más de 300 entrevistas y una vinculación laboral de cerca de 9% de los participantes tras su finalización
El más reciente informe Talent Trends de Michael Page reveló que 44% de los empleadores admite que no sabe cómo identificar si un CV fue creado o modificado con IA
El estudio, realizado en ocho países con más de 2.400 trabajadores y 1.000 líderes empresariales, evidenció además que cuatro de cada diez empleados no tienen un plan profesional definido
