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Tasas de Rotación labora.
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La rotación laboral es un tema en la primera línea de interés hoy día para las empresas y la porción de empleados que dejan sus puestos con frecuencia difiere en cada región.
Aunque no hay una métrica global estandarizada, según la Organización para lo Cooperación y el Desarrollo Económicos, Ocde, en su informe titulado “Retener el talento a todas las edades”, en promedio, una de cada cinco personas cambia su situación laboral cada año dentro de los países que hacen parte de este bloque, en el que se incluye a Colombia.
De acuerdo con International Labour Organization, Ilostat, en países de América Latina, como Argentina, Brasil, Ecuador, México, Paraguay y Perú, la tasa de rotación se mueve entre 24% y 45%; una proporción alarmante que habla de una inestabilidad creciente.
“Las empresas están perdiendo semanas para cerrar vacantes críticas y luego enfrentan una alta fuga de talento”, dijo Julián Melo, CEO y cofundador de Ubits, quien expuso que el riesgo de rotación hoy se puede disminuir con procesos de contratación soportados en inteligencia artificial.
Según la Oficina de Estadísticas Comunitarias, Eurostat, en países de la Unión Europea, estas tasas de rotación se mueven entre 4,5% y 10,7%.
No fortalecimiento de nuevas habilidades hará que inteligencia artificial y automatización acentúen dificultad de acceder a empleos
También hay beneficios como los auxilios educativos, subsidios a medicina prepagada y descansos adicionales
