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Un motivo podría ser que los trabajadores jóvenes poseen las habilidades técnicas de vanguardia que los emprendimientos buscan y están dispuestos a pagar, afirman las investigadoras. Los empleados que tienen entre 25 y 34 años constituyen 27% de la fuerza laboral de las firmas jóvenes, pero solo 18 por ciento quienes han estado en las firmas bien establecidas (compañías que han existido desde hace dos décadas o más).
Fuente: Consejo Directivo de la Reserva Federal.
Las ventas de un negocio pueden aumentar desde 25% hasta 50%, si se hace una buena estrategia en la marca personal de quien está al frente del proyecto
La inteligencia artificial ha permitido el impulso de estos mecanismos para proteger activos, además que resguardan información virtual
Great Place to Work publicó un estudio sobre los factores que determinan voluntad de permanencia de trabajadores colombianos
