MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
La falta de reconocimiento y su impacto en la estabilidad laboral
Agregue a sus temas de interés
El reconocimiento no funciona si se queda en frases bonitas o gestos simbólicos. Para que tenga impacto real debe traducirse en recompensas visibles, oportunidades de crecimiento y reglas claras
Sentirse cansado o mal pagado pesa, pero sentirse invisible en el trabajo suele pesar más. Esa sensación, silenciosa pero persistente, está detrás de muchas renuncias que nunca se explican del todo y de empleados que siguen yendo a la oficina, pero ya no están ahí.
En ese contexto surge la llamada “recontención”, un enfoque que propone adelantar el reconocimiento, sobre todo en los primeros meses, y convertirlo en algo tangible. La idea es sencilla: cuando el esfuerzo se reconoce a tiempo y de forma clara, se fortalece el vínculo con la empresa antes de que aparezca la desconexión. Estudios de Gallup y Workhuman muestran que quienes se sienten reconocidos tienen muchas menos probabilidades de renunciar.
Pero el reconocimiento no funciona si se queda en frases bonitas o gestos simbólicos. Para que tenga impacto real debe traducirse en recompensas visibles, oportunidades de crecimiento y reglas claras. También en flexibilidad que ayude a sostener la vida fuera del trabajo, sin culpa ni castigos.
Al final, no se trata de hacer sentir especiales a los empleados, sino de demostrar que su trabajo importa. Cuando eso se vuelve visible y consistente, la frustración pierde fuerza y la permanencia deja de ser solo una cuestión de aguante.
Otra tendencia es el “job hugging”, que describe una menor disposición de los empleados a cambiar de trabajo con frecuencia
La Organización de Estados Americanos ofrecerá 300 becas para postgrados en diferentes áreas académicas certificados por la Universidad Internacional de Valencia
En el texto, el autor indica que algunas de las “reglas” son saber cuándo seguir, ceder o rechazar su tarea y mostrar las razones
