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ALTA GERENCIA

Gerentes financieros locales ganan más que los de México

lunes, 28 de octubre de 2013
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Ernesto Rodríguez

Según el estudio de remuneraciones en Latinoamérica, elaborado por la empresa de reclutamiento Michael Page, los ejecutivos de alta y media gerencia en Colombia están recibiendo sueldos similares a los de las potencias como Chile, Brasil y México.

Los cargos de gerentes financieros (conocidos como CFO, por sus iniciales en inglés) son los que perciben mejores ganancias en el país. Según el estudio, su remuneración oscila US$13.000 mensuales, hasta US$15.800, si trabaja en una empresa del sector de petróleo y gas, como Pacific Rubiales o Ecopetrol.

Este rango se sitúa por encima de lo que ganan los gerentes financieros en países como México y Perú, y recorta diferencias con lo que perciben los profesionales de esta área en Chile y Argentina, donde se llega a pagar hasta US$18.500 y US$22.000 mensuales respectivamente.

Otros altos cargos que se destacan salarialmente en Colombia son: los de directores de riesgo o crédito en entidades financieras, los gerentes de logística y los que tienen que ver con la dirección comercial, tanto en empresas de venta tradicional, y también a través de internet.

Algo para destacar es que algunos cargos ofrecen diferenciales que sumado al salario mensual ofrecen otro tipo de beneficios en condiciones de salud, educación y vivienda, las cuales varían de acuerdo al tipo de empresa y vinculación.

Pero ¿Cuál es la razón para que los salarios en colombia se igualaran e incluso superaran a los de algunos países de la región? el encargado de responderlo es Beltrán Benjumea, director ejecutivo de Michael Page Colombia. Para él, el buen momento que el país atraviesa en materia salarial para ejecutivos, se debe al crecimiento económico registrado en los últimos años y a la llegada de nuevas empresas que ven en el talento nacional la mejor opción para el desarrollo de sus objetivos de negocio.

El crecimiento y aceleración que ha mostrado la economía colombiana, requiere de ejecutivos de primer nivel que sean integrales en gerencia y que también sean dinámicos y globales, afirman dos de los head hunters más importantes de Colombia, Michael Page y Amrop.

Dos hechos que demuestran el avance que ha tenido el país en los últimos años, se pueden apreciar con la disminución del desempleo, que a junio de 2013 se ubicó en 9,2%, 0,8% menos que en el mismo periodo de 2012. También, la creación de empresas aumentó en Colombia, según un informe de Confecámaras, el año pasado se crearon más de 60.000 compañías.

Al interior del país los datos también son favorables, en 2012 la tasa promedio de desempleo urbano bajó hasta 6,4%, logrando una disminución de 3,6%, considerando que hace menos de una década ese indicador superaba el 10%.

Ahora bien, existe una necesidad de traer profesionales que sean integrales y globales pues en la actualidad del país requiere de líderes que hayan trabajando en otros países y conozcan diferentes estrategias para aprovechar la inversión local y extranjera que hoy en día abunda en Colombia.

Charlie Hall, socio de Amrop Top Management Seeliger y Conde, asegura que “la demanda de altos ejecutivos en el país se ha incrementando considerablemente en los últimos años y lo que más se busca en el mercado, son líderes capaces de generar incrementos de ventas, de utilidades, participación en el mercado, fusiones, adquisiciones, compra de la competencia y alianzas estratégicas”.

Encontrar a los mejores ejecutivos, de acuerdo a las necesidades de las organizaciones, no es una tarea sencilla para los reclutadores, sostiene Hall, y para lograrlo los head hunters trabajan con investigadores, psicólogos y expertos que ayudan a encontrar al mejor candidato para cada una de las posiciones, señaló el socio de Amrop.

“Nosotros hacemos pruebas sicológicas y técnicas, vemos sus capacidades de gerencia para tener al mejor y garantizar por un periodo de tiempo definido el éxito de ese profesional y de la empresa, algo que muy pocas del sector lo hacen”, agregó.

En la actualidad los profesionales colombianos son altamente valorados a nivel internacional.

“A nivel directivo son conocidos como personas recursivas, educadas, responsables y con mucha visión de los negocios. Este perfil hace del colombiano uno de los trabajadores más apetecidos por empresas y entidades que hacen presencia en el país, y por multinacionales que tienen sus centros de negocios en países de Norteamérica, Europa o Asia” agregó Benjumea.

Los extranjeros también ven en el país, una muy buena opción y por eso están migrando a Colombia.

Extranjeros migran a Colombia
Según el último estudio publicado por Migración Colombia y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), entre 2007 y el 2011, ingresaron al país 16.765 extranjeros con el propósito de trabajar en el país.

De esos 16.765 extranjeros, se calcula que 16% se ocupó en cargos directivos de empresas privadas y públicas y que de ese 100%, 57,2% estuvo contratado por más de un año y 31,4% hasta 2 años. El resto de personas que llegan al país, buscan trabajo de ingenieros o arquitectos, profesores, técnicos y auxiliares contables. Los venezolanos son los que más vienen a Colombia.

Las opiniones

Beltrán Benjumea
Director ejecutivo Michael Page Colombia

“El buen momento de Colombia se debe al crecimiento económico y la llegada de nuevas empresas, que confían en los trabajadores para lograr el desarrollo de sus compañías”.

Charlie Hall
Socio de Amrop

“Los ejecutivos que más busca el mercado son líderes capaces de generar incrementos de ventas, de utilidades, participación en el mercado, fusiones y adquisiciones”.

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