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Si está contemplando un cambio de carrera, puede ser difícil saber qué tan feliz será en un nuevo cargo o industria. Entérese de más cosas sobre su próximo cambio encontrando entre tres y cinco personas que están haciendo el tipo de trabajo que le interese.
Contáctelos para organizar entrevistas informativas. Si no conoce a nadie, encuentre personas a través de colegas o redes sociales. No sienta timidez para contactar a alguien. Las personas normalmente se sienten halagadas cuando les preguntan su opinión, y la mayoría disfruta hablando de lo que hace.
Siempre puede ofrecerse a invitar a almorzar a un contacto para endulzar la situación. Antes de la reunión, prepare una lista de preguntas que le gustaría hacer al entrevistado. Éstas pueden ir desde: ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo? y ¿Cómo es un día promedio para usted? hasta ¿Qué se tiene que hacer para prosperar en su área?
(Adaptado del módulo en Internet de Harvard “ManageMentor: Career Management”).
Adriana Prieto, directora de programas Fulbright, dijo que están buscando más diversidad entre los aspirantes a las becas
El paso de una cultura jerárquica a una horizontal requiere redefinir el liderazgo, mientras afloran los beneficios de la colaboración
Instituciones como los Andes, la Javeriana y el Rosario ofrecen MBA; uno de los más costosos del país tiene un costo de $150 millones
