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Los investigadores también encontraron que la retroalimentación para el desarrollo tendió a relacionarse más con los resultados comerciales para los hombres que para las mujeres.
A ella se suman estrellas como Pharrell Williams y hasta Karol G; los famosos han sabido aprovechar su identidad y fusionarla con otras empresas
Un estudio de la Universidad de Chicago estableció que los trabajadores promovidos obtenían métricas de rendimiento 16% más altas
