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De la mitad a dos terceras partes del trabajo que los empleados llevan a cabo en casa eleva las horas trabajadas a más de 40 por semana – esto indica que, en la mayoría de los casos, los “teletrabajadores” sólo están agregando horas extra a sus jornadas de trabajo, informa Mary C. Noonan de la Universidad de Iowa y Jennifer L. Glass de la Universidad de Texas en Austin en la publicación Monthly Labor Review.
En efecto, el teletrabajo permite a los empleadores imponer días y fines de semana de laborables más prolongados e incrementar las expectativas de que los empleados estarán disponibles durante las noches y fines de semana, según señalan las investigadoras.
(Fuente: Monthly Labor Review.)
Se trata de implementar hábitos que diferencien lo que es importante y lo que no. Sin embargo, esto no recae solo en el individuo, las empresas también tiene un rol.
Se evaluaron más de 400 universidades, públicas y privadas, y se seleccionaron a las 57 mejores, estas se ubican en 53 posiciones
Uber y Cabify son algunas de las compañías que disponen de estos servicios. En 2024 esperan afianzar con énfasis esta solución
