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Contratación de trabajadores colombianos
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El dato mostró un mejor desempeño frente a Argentina con crecimiento de 24%, mientras que Brasil y México registraron 53%
El talento colombiano sigue ganando espacio en el mercado laboral global. Durante 2025, la contratación de profesionales por parte de empresas internacionales creció 49%, cifra que consolidó a Colombia como uno de los principales exportadores de talento en América Latina.
El avance ubicó al país en el cuarto lugar de la región por crecimiento en vinculación de trabajadores a compañías extranjeras. El dato también mostró un mejor desempeño frente a Argentina, que reportó un crecimiento de 24%, mientras que Brasil y México registraron 53% y Chile se destacó con una expansión de 234%.
Entre los destinos que más demandaron talento colombiano durante el año estuvieron Estados Unidos, México y Chile, que se mantuvieron como los principales mercados para los trabajadores nacionales. Sin embargo, también se observó una expansión hacia geografías menos tradicionales, con incrementos relevantes en Emiratos Árabes Unidos, Costa Rica y Reino Unido.
Ese comportamiento refleja un cambio de escala en la internacionalización del trabajo colombiano. Ya no se trata únicamente de empleos remotos vinculados a tecnología, sino de una participación más amplia en sectores y funciones que requieren habilidades técnicas, operativas y de atención especializada.
Entre los cargos más demandados por empresas internacionales figuraron los desarrolladores de software, los intérpretes y los representantes de servicio al cliente.
Las principales ciudades del país también están capturando esa expansión. Bogotá ocupó la segunda posición y Medellín la sexta dentro del listado de ciudades latinoamericanas con más trabajadores contratados por empresas internacionales.
A esa mayor demanda se sumó un ajuste en remuneraciones para algunos cargos clave. El año pasado, los mayores aumentos salariales en Colombia se registraron en analistas financieros, con un alza de 171%, gerentes de marketing con 92%, ingenieros Cloud DevOps con 38% y gerentes de experiencia del cliente con 33,3%.
El comportamiento salarial sugiere que las empresas internacionales están dispuestas a pagar más por perfiles con capacidades analíticas, técnicas y de gestión, especialmente en áreas donde la competencia por talento se ha intensificado.
Un reciente estudio global revela que 37% de las personas prioriza sentirse apreciado y amado por encima de su situación financiera
