MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Para atraer a los mejores y más brillantes, sintonícese con lo que los ejecutivos buscan en los nuevos patrones. La respuesta es más matizada que acumulación de riqueza. Los candidatos ejecutivos evalúan:
+ La firma. Trabajar para una compañía exitosa es de la mayor importancia para los candidatos de nivel ejecutivo. Muchos aspirantes se enfocan en la plataforma de una firma, historial y perspectivas actuales y futuras. A los aspirantes también les interesa la gente y cultura de una organización; quieren trabajar con gente que respeten y de la que puedan aprender.
+ El puesto. La característica más buscada son las oportunidades para avance profesional y crecimiento personal. Los candidatos evalúan la capacitación y desarrollo que ofrece el cargo, los recursos con los que contarían y el grado de autonomía que conlleva el puesto. También consideran cómo los percibiría el mundo en esa función, particularmente si es altamente visible.
Fuente: Headhunters Reveal What Candidates Want, de Boris Groysberg.
Europa lidera ranking entre las naciones con más tiempo libre y con más sueldos; Colombia, por el contrario, está en los últimos puestos
La oportunidad está abierta expresamente para estudiantes latinoamericanos que quieran acceder a un Master con hasta 70% de cobertura
Great Place to Work dividió las empresas en relación al número de colaboradores, algunas de las más conocidas son Ramo y DHL