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Para atraer a los mejores y más brillantes, sintonícese con lo que los ejecutivos buscan en los nuevos patrones. La respuesta es más matizada que acumulación de riqueza. Los candidatos ejecutivos evalúan:
+ La firma. Trabajar para una compañía exitosa es de la mayor importancia para los candidatos de nivel ejecutivo. Muchos aspirantes se enfocan en la plataforma de una firma, historial y perspectivas actuales y futuras. A los aspirantes también les interesa la gente y cultura de una organización; quieren trabajar con gente que respeten y de la que puedan aprender.
+ El puesto. La característica más buscada son las oportunidades para avance profesional y crecimiento personal. Los candidatos evalúan la capacitación y desarrollo que ofrece el cargo, los recursos con los que contarían y el grado de autonomía que conlleva el puesto. También consideran cómo los percibiría el mundo en esa función, particularmente si es altamente visible.
Fuente: Headhunters Reveal What Candidates Want, de Boris Groysberg.
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