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Los empleados constantemente observan a sus jefes para saber qué tipo de personas son. Así que una de las cosas más importantes que pueden hacer los jefes es insistir en normas elevadas. Mientras que las normas bajas provocan poco compromiso, las normas elevadas son energizantes, incluso para los empleados más automotivados. Pero elija con cuidado su arena. Si usted exige perfección en cada aspecto del desempeño, lo percibirán como un criticón tiránico. Elija una o dos cosas por las que quiera darse a conocer, como siempre estar preparado para las reuniones, insistir en la calidad del producto o apoyar un servicio al cliente de excelencia.
Colombia está en el grupo de los países que se perfilan como principales consumidores y proveedores de este servicio de datos
Alrededor de 50% de los nuevos profesionales sienten estrés financiero, lo que genera ansiedad durante las negociaciones salariales
Una de las características que diferencian a LinkedIn de otras redes sociales, según el director ejecutivo de Jelly, Manu Chatlani, es la ausencia de descalificaciones y mensajes de odio