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Cerca de 86% de los ejecutivos cree que las habilidades en IA valen más que un MBA
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Un sondeo de PWC reveló que los ejecutivos financieros en EE.UU. sostienen que las empresas dispuestas a elevar las remuneraciones atraen a más talento con conocimientos en inteligencia artificial
De los más de 1.000 ejecutivos del sector financiero en EE.UU. encuestados por la consultora PricewaterhouseCoopers LLP, PWC, 86% consideró que la formación en inteligencia artificial es más importante que un MBA para muchas de las nuevas contrataciones, lo que demuestra la urgencia de las empresas por adoptar esta tecnología de manera rápida y efectiva.
Cerca de 91% de los encuestados señaló que existe un aumento en la compensación para aquellos empleados que cuentan con habilidades en inteligencia artificial. "Existe una clara necesidad de personas que comprendan no solo qué es un agente de IA, sino también cómo se construyen y cómo se gestionan", aseguró Peter Pollini, líder de Servicios Financieros de PWC, quien agregó que las firmas buscan trabajadores con estos conocimientos técnicos para asegurar una implementación adecuada.
El debate sobre la rentabilidad de un MBA se enfocaba anteriormente en la premisa de justificar la inversión económica, considerando que el costo total de estos programas puede rozar los US$300.000. Sin embargo, a medida que las universidades incrementan el valor de sus matrículas, los estudiantes cuestionan cada vez más la conveniencia de cursar dicha formación.
Pese a esto, instituciones como la Universidad de Harvard, la Universidad de Pensilvania y el Instituto Tecnológico de Massachusetts, MIT, han identificado una oportunidad de negocio, adaptando su oferta académica para incluir programas centrados en inteligencia artificial que son más económicos, cortos y otorgan un certificado especializado.
Esta creciente demanda de talento con habilidades en IA ha impulsado a firmas de tecnología y desarrollo de software como Intuit, IBM, Shopify y Cloudflare a incrementar la contratación en cargos de nivel inicial. De este modo, las empresas han apostado por recién graduados de la Generación Z, quienes demuestran una mayor capacidad para sacar provecho de estas nuevas herramientas frente a algunos de los empleados actuales.
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