Al menos 49% de los empleados busca cambiar de empleo en los próximos 12 meses

En un contexto laboral en constante evolución, los empleados colombianos están replanteando sus prioridades. Más allá de un buen salario, ahora buscan empleos que les ofrezcan beneficios sólidos y prestaciones integrales que garanticen su bienestar y calidad de vida. Este cambio en las expectativas laborales refleja un mayor interés por la estabilidad, la salud mental y física, así como por el equilibrio entre la vida personal y profesional, marcando una tendencia que transforma el panorama del empleo en Colombia.

Esto lo confirma el estudio de AON que aseguró que un alto porcentaje de empleados en Colombia están dispuestos a sacrificar los beneficios existentes por opciones que satisfagan mejor sus necesidades individuales. Es por esto que, según el estudio, al menos 11% de los empleados se sienten infravalorados y 49% de los empleados están en proceso de cambiar de empresa o buscarán un nuevo empleo en los próximos 12 meses.

Francisco Bravo, head of Human Capital para la región Hispanic South America en Aon, dijo que "un porcentaje elevado de trabajadores valora la personalización de beneficios, tales como la educación financiera y el apoyo para el ahorro a largo plazo, superando el promedio global".

Además, explicó que 75% de los empleados considera esencial que sus empleadores respalden su bienestar, mientras que 74% espera apoyo para la jubilación y 62% desea asistencia para crear fondos de emergencia.

La flexibilidad laboral resulta crucial, especialmente para las mujeres, quienes priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal. Estos factores reflejan un cambio significativo en las expectativas laborales, en las que los empleados no solo buscan una compensación económica, sino también un entorno que favorezca su calidad de vida y desarrollo personal.

"La preocupación por la equidad salarial se hace presente, con 11% cuestionando si existe una verdadera igualdad de pago entre géneros", agregó.

Otra preocupación es acerca del bienestar, 13% de los encuestados no creen que sus empleadores están tomando las medidas necesarias para proteger su salud y seguridad. Estos factores contribuyen a un ambiente en el que muchos sienten que sus necesidades no son atendidas adecuadamente, lo que aumenta la probabilidad de buscar nuevas oportunidades laborales.

En el estudio también identificaron que las ventajas más valoradas son: cobertura médica, tiempo libre remunerado, programas de conciliación, desarrollo profesional y seguros de vida e invalidez.