El mercado laboral está demandando ejecutivos con consciencia en los gastos

Axel Dono, gerente general de la firma de reclutamiento británica Hays (en Colombia), dijo a LR que ahora las compañías buscan profesionales cuidadosos con el presupuesto y conscientes con los costos y gastos, ya que se debe cuidar la caja en épocas de vacas flacas.

¿Qué tipo de líderes está buscado el mercado laboral?
Ha cambiado mucho el perfil de los profesionales en todo tipo de posiciones. Es decir, en los años anteriores estábamos acostumbrados a que Colombia tenía noticias más positivas, como que llegaban inversiones. Entonces se buscaba un profesional más comercial, más enfocado al desarrollo del negocio. Pero hoy, ante la situación, las compañías lo que están haciendo es aprovechar el mercado. Ahora se buscan profesionales más proyectados a cumplir con presupuestos y a ser mucho más conscientes en el tema de costos. 

¿Cómo afectó la caída del petróleo en la industria del reclutamiento de gerentes?
Este era un sector muy importante en la contratación de ejecutivos hasta 2014. Por ejemplo se pagaban salarios por encima del promedio, pero en 2015 esto desapareció, porque no hubo contrataciones, y las pocas que hubo fueron reemplazos en posiciones estratégicas. Este año seguirá igual.

¿Y el resto del mercado?
La situación actual es más de vulnerabilidad e incertidumbre y eso afecta todos los negocios. No hay grandes inversiones y hay menos creación de puestos de trabajo y no se perciben grandes cambios a nivel de alta gerencia.

¿Cuáles habilidades son buscadas en los gerentes?
Se buscan personas más analíticas que puedan pensar estratégicamente, que tengan capacidades desarrolladas y con competencias orientadas a los detalles.

¿Cuáles son las tendencias de reclutamiento destacadas en la actualidad?
Vemos que la tecnología está influyendo cada vez  más en los temas de reclutamiento. Desde hace varios años apareció la red profesional LinkedIn y hoy ha revolucionado el sector de selección porque nos da acceso a una información que antes era difícil de obtener. Se empiezan a desarrollar nuevas tecnologías que comienzan a acercar cada vez más al candidato hacia el empleador. Entonces nosotros como head hunter damos un servicio cada vez mejor porque todavía hay ciertas cosas que la tecnología no puede hacer como determinar factores más blandos que se obtienen en una entrevista. 

¿Cuál es el procedimiento que utilizan ustedes para seleccionar directivos?
Invertimos y utilizamos tecnologías desarrolladas. Tenemos un sistema interno de gestión en el que accedemos a bases de datos a través de LinkedIn y Google Search. Tenemos un equipo de 43 personas en el país que entrevista a candidatos cada día.

En un proceso de selección que prima más ¿un posgrado o la experiencia?
Por muy lejos, la experiencia prima mucho más que cualquier tipo de especialización en Colombia. En el país hay poca flexibilidad laboral, lo que significa que muchas veces es costoso para una compañía contratar a una persona. No se mira tanto el potencial sino que sepa hacer el trabajo porque ya lo hizo anteriormente. 

¿En qué se deben centrar las universidades para formar profesionales preparados para el mercado laboral?
Lo primero es generar espacios para crear una conexión entre la academia y las empresas. Esto no se resuelve de un día para otro, sino teniendo proyección hacia el futuro. La universidad debería sentarse con un empresario y entender cuál es el tipo de profesional que se va a necesitar en 5 o 10 años.

Complicada situación de la región 
De acuerdo con Axel Dono, en materia de contratación de ejecutivos, América Latina está pasando por un año confuso debido a la posición de diferentes países como Brasil, que pasa por un momento económico malo que frena la contratación; contrario a lo que sucede en Argentina, en donde la administración del nuevo presidente promete más trabajos. Según Dono, Perú y Colombia son los más estables.

La opinión

Iván Daniel Jaramillo
Miembro del Observatorio laboral de la Universidad del Rosario
“La crisis está reflejada en una contracción de la demanda de puestos y en el caso de los gerentes, se buscan aquellos que sepan administrar los recursos de las empresas”.