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Los CEO más inteligentes de las grandes compañías
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Frontiers in Psychology elaboró un listado de los 15 directores ejecutivos con más capacidad cognitiva, basado en sus ideas y vocabulario
Dirigir una multinacional no es un trabajo para cualquier líder. La inteligencia y movimientos astutos para posicionar a las empresas en el mercado son capacidades que solo pocos CEO logran. Un análisis de Frontiers in Psychology arrojó cuáles son los directores ejecutivos más inteligentes de Estados Unidos. Se encontró que Jensen Huang (Nvidia), Jim Taiclet (Lockheed Martin) y Demis Hassabis (DeepMind) tienen un diferencial cognitivo.
Sobre una base de 100, Huang alcanzó el puntaje más alto (81,3). Nvidia está en el top tres de las empresas más valiosas por capitalización bursátil, con un precio en bolsa de US$2,7 billones. Según Visual Capitalist, el directivo trabaja hasta 12 horas al día y opta por las reuniones grupales que sean rápidas.
En segundo lugar está Taiclet, quien obtuvo una puntuación de 80,9, seguido de Hassabis, con 80,6. El primero está en Lockheed Martin desde marzo de 2021 y su principal reto ha sido el de reunir a los líderes de la industria aeroespacial y de defensa, mientras aplica estrategias digitales a la defensa de Estados Unidos.
Hassabis está al frente de DeepMind, una importante empresa subsidiaria de Alphabet dedicada al desarrollo e investigación de inteligencia artificial. La filosofía del directivo es definida como "resolver el problema con inteligencia y que luego la IA resuelva todo lo demás". Es experto en neurociencia y aprendizaje automático, combinado con los últimos avances de hardware en informática.
El top cinco lo completan Vincent Roche, de Analog Devices, con un puntaje de 80,6; sigue Matt Murphy, de Marvell, (78,4). En el listado hay otras personalidades importantes como Reed Hastings, de Netflix, con una puntuación de 77,3; Stephen Schawarzman, de Blackstone (76,4); Sam Altman, Open AI (75,2); Shantanu Narayen, Adobe (74,4); y Jamie Dimon, CEO de JP Morgan Chase (74,3).
El listado se elaboró con base en el análisis lingüístico de discursos y entrevistas de los directores ejecutivos. La información se depuró luego de revisar a los CEO de las 100 empresas más grandes por capitalización bursátil; se incluyó a 26 empresarios adicionales, como Altman. Para llegar a las conclusiones, se analizó hasta 2,2 horas de discurso por cada personalidad.
Sus aptitudes cognitivas y de comunicación fueron claves: la capacidad verbal, pensamiento abstracto y conceptual, así como la creatividad y razonamiento lideraron como los ítems tenidos en cuenta durante el análisis. La inteligencia se definió por la eficacia con la que los seleccionados expresan ideas complejas.
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