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Los principales ejecutivos y la junta directiva de la empresa están sopesando medidas para mantener a los mejores empleados, tanto junior como veteranos
Credit Suisse Group AG está considerando bonificaciones de retención especiales para las empresas con mejor desempeño después de que los escándalos de Greensill Capital y Archegos Capital Management sacudieron al prestamista suizo y desencadenaron una ola de salidas.
Los principales ejecutivos y la junta directiva de la empresa están sopesando medidas para mantener a los mejores empleados, tanto empleados junior como veteranos, después de que los incidentes afectaron el valor de las adjudicaciones de acciones y las perspectivas de compensación futura, dijeron personas con conocimiento del asunto. El prestamista suizo está particularmente interesado en detener las deserciones de los bancos de inversión en centros como Estados Unidos, dijeron las personas.
Credit Suisse está en medio de uno de sus períodos más difíciles desde la crisis financiera, sacudido por dos escándalos que arrancó un multi- agujero de mil millones de dólares en su balance y se golpeó aún más su reputación. El nuevo presidente, Antonio Horta-Osorio, se comprometió a realizar una revisión exhaustiva y dijo que las dos crisis fueron más allá de lo que él había vivido durante tres décadas y media trabajando en bancos.
Los competidores ven al segundo banco más grande de Suiza como un terreno fértil para la caza de talentos que de otra manera sería difícil de cazar furtivamente, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas ya que el asunto es privado. El riesgo de salidas se extiende más allá del banco de inversión, ya que los gerentes de relaciones con los clientes adinerados también enfrentan el desafío de tranquilizar a los clientes después de los dos escándalos.
Aún no se ha tomado una decisión sobre si ofrecer los bonos de retención, que es una de las varias opciones que los ejecutivos están considerando, dijeron las personas.
La perspectiva de una compensación incierta y un largo camino por delante para estabilizar el banco está acelerando la caza furtiva en una industria que ha experimentado un aumento en los negocios a raíz de la pandemia. Ese es particularmente el caso en Asia, donde los administradores de patrimonio compiten agresivamente por las crecientes filas de los ricos, y en los EE.UU., Donde el dinero barato y los mercados bursátiles en alza impulsan la negociación.
La firma se ha comprometido a reducir el riesgo en el banco de inversión, reduciendo el tamaño de la unidad de corretaje principal que atiende a sus clientes de fondos de cobertura mediante la reducción de US$35.000 millones de exposición al apalancamiento. El director ejecutivo Thomas Gottstein ha dicho que el banco será más selectivo al elegir con qué clientes hace negocios, optando por limitar su oferta a solo los clientes que tienen múltiples puntos de contacto con el banco.
Credit Suisse se muestra reacio a reducir aún más el tamaño de su banco de inversión en medio de un auge en la negociación y el aumento de la actividad entre otras clases de activos, dijeron las personas. La negociación volvió con fuerza en el primer trimestre, subiendo a un récord de US$1,1 billones a medida que las grandes empresas superaron la desaceleración pandémica y las empresas de cheques en blanco se lanzaron sobre los objetivos. Fue el mejor comienzo del año desde al menos 1998, según datos compilados por Bloomberg.
Las empresas de Wall Street ya están aumentando el salario de los empleados junior para detener las deserciones y aliviar el descontento en medio de un mayor enfoque en los problemas de la vida laboral provocados por la pandemia. En marzo, Credit Suisse ofreció aumentos salariales para los empleados bancarios a nivel de director en su unidad de asesoría, así como un bono de "estilo de vida" de US$20.000 para los empleados junior, dijo una persona familiarizada con los planes.
El rival de Crosstown, UBS Group AG, dijo que pagará una bonificación única de US$40.000 a sus analistas bancarios globales cuando sean promovidos, duplicando lo que ofrecen algunos competidores, según personas familiarizadas con el tema.
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