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Una sentencia de la Corte Constitucional reconoció que para las mujeres trans también se deben aplicar los mismos requisitos
Desde el 1 de enero de 2026 entró a regir oficialmente la reducción progresiva de las semanas de cotización necesarias para que todas las mujeres accedan a la pensión de vejez. Estos cambios buscan reconocer y cerrar las brechas que enfrentan las mujeres por labores de cuidado no remunerado, maternidad e informalidad laboral.
Una sentencia de la Corte Constitucional (la SU-440 de 2021) reconoció que para las mujeres trans también se deben aplicar los mismos requisitos, tanto de edad como de semanas de cotización, siempre y cuando hayan realizado la corrección del marcador de sexo en sus documentos de identidad.
La reducción de semanas depende, entonces, del régimen pensional al que esté afiliada cada mujer. En el caso del régimen de prima media, administrado por la estatal Colpensiones, el requisito pasó de ser 1.300 semanas a 1.250 semanas.
Para el RPM, además, existirá una reducción adicional de 50 semanas por cada hijo nacido vivo o adoptado, con un límite máximo de hasta tres hijos. La meta es llegar al umbral de 1.000 semanas de cotización para el año 2036.
En el caso del régimen de ahorro individual, manejado por las AFP, el requisito de pensión mínima iniciará en 1.135 semanas a partir de este año, ya que antes era de 1.150. Así, en este régimen se hará una disminución progresiva de 15 semanas por año hasta llegar a la meta de las 1.000 semanas también para 2036.
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