Al gremio Asofondos le preocupa el efecto de la desaceleración en el empleo formal

¿A cuánto asciende el dinero administrado por los fondos por concepto de cesantías? 
El valor total de cesantías al 31 de octubre de 2015 fue de $8,53 billones, y el crecimiento promedio desde 2010 ha sido 7,6%. 

¿En qué invierten los fondos las cesantías de los trabajadores antes de que estas sean retiradas, ¿cuánto rentan?
En los fondos de cesantías existen dos tipos de portafolios, el de corto plazo y el de largo plazo; este último tiene unas reglas de inversión similares a las de los fondos de pensiones obligatorias, es decir, los recursos se invierten en acciones y bonos, tanto afuera del país como localmente. En este portafolio dichos recursos permanecen por, al menos, un año. El portafolio de corto plazo, por su parte, es mucho más conservador que el anterior dado que maneja recursos que se van a retirar en poco tiempo, seis meses o menos; por tanto se invierten en activos líquidos como: depósitos a la vista o títulos de deuda. Veamos este ejemplo: $100 consignados el primero de enero de 2010 en fondos de cesantías de corto plazo, al 31 de diciembre de 2015 representarían $125,18 mientras que los mismos $100 en un portafolio de largo plazo, en igual periodo de tiempo, equivaldrían a $128,47. Para el trabajador, el mensaje más importante  es mantener los recursos por más tiempo para generar mayor rentabilidad y, a la vez, deben entender que el mayor valor de sus cesantías radica en la protección que les brinda en un momento de desempleo, para lo que fueron creadas hace más de 20 años.

Con este modelo de cesantías, ¿creen oportuno que los usuarios tengan seguros para desempleo?
El gremio apoya las propuestas que vayan enfocadas a que el principal uso de las cesantías sea para cubrirse ante riesgos de desempleo, si es por vía de seguro o por otra,  estamos de acuerdo.

¿Cuáles son los principales retos del sector y cómo los golpea la desaceleración económica?
En general, el reto más importante, tanto de pensiones obligatorias como de cesantías, lo plantea  el impacto que pueda tener esta desaceleración sobre el empleo formal. Si este se ve muy castigado, habrá mucha más población en la informalidad sin cobertura ante riesgos de invalidez, vejez, desempleo, entre otros. Recordemos que hoy dos terceras partes de la fuerza laboral en Colombia, de acuerdo a cifras de Dane, están en la informalidad, totalmente marginados de la seguridad social, una situación bastante dramática.

¿Cuál es su principal recomendación a los usuarios respecto al manejo de sus cesantías?
La principal recomendación es pensar en sus cesantías como un ahorro de largo plazo que sirva para enfrentar una contingencia laboral, como quedarse sin trabajo. Nadie está exento de quedarse sin empleo; por tanto, las cesantías representan un ahorro para que la persona pueda sobrellevar esa situación y así no verse tan afectado en su nivel de consumo.

Cesantías retiradas por terminación de los contratos
Asofondos aseguró que en 2015, los trabajadores afiliados a los diferentes fondos de pensiones retiraron en total $1,4  billones de las cesantías, bajo la figura de terminación de contrato, que registró un  crecimiento de 14,3% frente a lo observado en 2014. “Este uso pesó un 35,7% dentro del total de  retiros, aún por encima de otros rubros principales como financiación de vivienda (25%), mejoramiento (26,4%), y educación (9,3%)”, señaló la entidad. En la última década el uso de cesantías por terminación de contratos alcanzó $9,2 billones.

La opinión

Jorge Llano 
Director de investigaciones económicas de Asofondos
“El ahorro de los afiliados ascendió a $165,3 billones, creciendo entre enero y noviembre  $10,94 billones, de los cuales $5,34 billones correspondieron a rendimientos”.