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La industria del software avanza en una época permeada por nuevos avances tecnológicos que han impulsado el trabajo de los desarrolladores
Basado en el análisis de casi 4 mil artículos especializados y en entrevistas con 12 expertos, la compañía Buk, plataforma líder en software de gestión de personas en Colombia y Latinoamérica, publicó el ‘Estudio de Tendencias de HR 2025’
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La investigación, llevada a cabo por Buk, ofrece una hoja de ruta de los aspectos que ya están transformando a las organizaciones en América Latina
Basado en el análisis de casi 4.000 artículos especializados y en entrevistas con 12 expertos, la compañía Buk, plataforma líder en software de gestión de personas en Colombia y Latinoamérica, publicó el ‘Estudio de Tendencias de HR 2025’.
Investigación que tuvo como objetivo identificar las cinco claves estratégicas que están marcando el rumbo del talento humano. Una herramienta para las organizaciones que quieren anticiparse a los cambios, minimizar riesgos y construir lugares de trabajo más sostenibles.
En un entorno donde 75% de los empleadores a nivel global y 66% en Colombia tienen dificultades para encontrar talento calificado, la marca empleadora se convierte en un diferenciador estratégico. El estudio destaca que 86% de los colaboradores y candidatos en EE.UU. revisan valoraciones de empresas antes de postular, y 72% de los reclutadores afirma que una marca sólida influye directamente en el éxito de la contratación.
Las organizaciones que no alineen su propuesta de valor con la experiencia real corren el riesgo de generar desconfianza, afectar su reputación y perder competitividad.
Aunque 74% de las empresas en el mundo ya ha desarrollado políticas de DEI, el estudio advierte sobre el riesgo del “diversity washing”: aparentar compromiso sin acciones profundas. En 2025, las iniciativas de DEI deberán estar ancladas al negocio, contar con indicadores claros y evitar acciones superficiales o simbólicas. Un dato revelador del estudio indica que las organizaciones con liderazgo diverso tienen 27% más de probabilidades de tener un desempeño financiero superior.
Durante este año, la inteligencia artificial dejará de ser solo una herramienta de automatización y se consolidará como una aliada para detectar y reducir sesgos en los procesos de Recursos Humanos, promoviendo la equidad y la ética.
Hoy, 61% de los profesionales de HR se declara optimista respecto al uso de IA, pero 60% aún no la utiliza activamente. Las principales barreras: falta de experiencia, temores éticos y calidad de los datos.
La revolución del dato llegó a Recursos Humanos. Hoy, 86% de las organizaciones considera el people analytics una prioridad estratégica. El estudio de Buk enfatiza que el verdadero cambio no está en crear nuevas herramientas, sino en aprovechar mejor los datos ya disponibles. Un uso intensivo de analytics puede aumentar hasta en un 80% la eficiencia del reclutamiento y en 25% la productividad del negocio.
La figura del Human Resources Business Partner (HRBP), un vínculo estratégico que conecta de manera efectiva a Recursos Humanos con el corazón del negocio, será el motor que alinee el desarrollo del talento con los objetivos estratégicos de la organización. Organizaciones donde el rol del HRBP está maduro tienen 12 veces más probabilidades de alcanzar altos niveles de productividad, 7 veces más capacidad de adaptación al cambio y el doble de posibilidades de superar sus metas financieras.
Gabriela Durán, country manager de Buk en Colombia, señaló: “El área de personas dejó de ser operativa. Hoy debe ser estratégica, analítica y humana”, por eso, aseguró que desde Buk seguirán ofreciendo una suite tecnológica que abarca desde la nómina electrónica hasta evaluaciones de desempeño 360°, una plataforma que redefine la manera en que las organizaciones gestionan su recurso más importante: su gente.
“En Buk queremos que las empresas construyan lugares de trabajo más felices. Por eso desarrollamos una plataforma que no solo digitaliza, sino que se adapta al propósito y ritmo de cada organización. En eso creemos, y por eso acompañamos esa evolución”, explicó.
Con más de 6.000 empresas utilizando su servicio, Buk se sigue consolidado como la plataforma más robusta de gestión de personas en Latinoamérica y una compañía aliada para alinear la cultura con los objetivos del negocio y convertir el área de Talento Humano en el motor del cambio de cualquier empresa.
Gabriela Durán, country manager de Buk en Colombia, destaca el rol que tiene hoy esta tecnología desde la parte operativa del reclutamiento de nuevo personal
La plataforma se adapta a las necesidades de cada organización, impulsando su crecimiento y preparándola para enfrentar los retos del mercado
La nube pasó de ser un salvavidas en pandemia a convertirse en un negocio que crece más de 20% al año en el país. Es un mercado que ya mueve miles de millones y promete transformar sectores como la banca
