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La empresaria rescató los métodos que aplica su empresa, como elegir la tecnología y procedimientos necesarios para crecer, así como plantear objetivos y estrategias claras, definir códigos de comunicación para conocer las competencias de cada miembro, proteger la vida tanto de los trabajadores como de la comunidad y reconocer los buenos comportamientos de sus colaboradores.
Asimismo, resaltó los valores de su empresa, como la excelencia e innovación, el valor por la vida y la pasión por crecer, algo que según Riaño, se ha logrado gracias al buen clima laboral y la atención a los empleados de la firma.
La presidenta reconoció que la firma ha pasado por momentos difíciles como la caída en los precios del petróleo, que causó la salida de 130 personas. Sin embargo, afirmó haber sorteado las dificultades y así, mantener un buen índice de ambiente laboral.
Equión produce 60.000 barriles al día, cuenta con 367 empleados directos y 1.500 indirectos. La corporación apuesta a trabajar en las regiones Casanare, Boyacá y Arauca.
La entidad reguladora asegura que los procesos no restringirán los procesos operativos de las compañías, con el objetivo que puedan cumplir con los compromisos adquiridos con los acreedores
Entre las voces hay unos que sugieren arrendar locales o inmuebles para las empresas, mientras que otros aseguran que es mejor comprar dichos espacios
La cadena de almacenes reveló algunos de sus planes para 2024, y ratificó su compromiso de trabajar para las comunidades, a través de las operaciones de la compañía