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En cuanto a las recompensas más atractivas para esta generación está en el primer lugar el salario base, que obtuvo 76% de la población. En el segundo y tercer lugar están bono salarial por cumplimiento y la recepción de acciones de la empresa, con 71% y 20%, respectivamente.
“Para los millennials vivir la vida a plenitud es una prioridad, por eso en el momento de seleccionar un trabajo buscan beneficios que les permitan tener el estilo de vida que desean”, dice la información de Hays.
Frente a lo que motiva a esta generación a aceptar un cambio laboral está, con la mayoría de inclinación, las perspectivas de progreso profesional; luego, con 56%, la satisfacción personal; y en el tercer lugar están los beneficios, que se llevan 41%.
Entre los factores más valorados para escoger un nuevo empleo están las habilidades para progresar rápidamente y el entrenamiento y el desarrollo; y entre los menos estimados están la flexibilidad y la trayectoria profesional definida.
El estudio de Hays también tuvo en cuenta las preferencias de comunicación de los millennials en el trabajo: 47% se inclinan por el método presencial; 33% prefieren la vía e-mail; 11% sienten afinidad con la mensajería instantánea; 8,5% prefieren el celular (llamadas); y 0,3% el teléfono fijo.
Los recursos minerales estimados en el Proyecto La Pepa, con fecha efectiva del 31 de octubre de 2021, incluyen recursos minerales medidos de 58.816 toneladas
El nuevo directivo llega con una trayectoria de más de 23 años en la industria energética, Oil & Gas y Energía, habiendo ocupado posiciones estratégicas tanto en Colombia como en Brasil
Fabio Galán Sánchez se integrará a la Junta Directiva tras desempeñarse durante los últimos cuatro años como presidente
