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En cuanto a las recompensas más atractivas para esta generación está en el primer lugar el salario base, que obtuvo 76% de la población. En el segundo y tercer lugar están bono salarial por cumplimiento y la recepción de acciones de la empresa, con 71% y 20%, respectivamente.
“Para los millennials vivir la vida a plenitud es una prioridad, por eso en el momento de seleccionar un trabajo buscan beneficios que les permitan tener el estilo de vida que desean”, dice la información de Hays.
Frente a lo que motiva a esta generación a aceptar un cambio laboral está, con la mayoría de inclinación, las perspectivas de progreso profesional; luego, con 56%, la satisfacción personal; y en el tercer lugar están los beneficios, que se llevan 41%.
Entre los factores más valorados para escoger un nuevo empleo están las habilidades para progresar rápidamente y el entrenamiento y el desarrollo; y entre los menos estimados están la flexibilidad y la trayectoria profesional definida.
El estudio de Hays también tuvo en cuenta las preferencias de comunicación de los millennials en el trabajo: 47% se inclinan por el método presencial; 33% prefieren la vía e-mail; 11% sienten afinidad con la mensajería instantánea; 8,5% prefieren el celular (llamadas); y 0,3% el teléfono fijo.
Además de ratificar el control conjunto, se encontró que existe unidad de propósito y dirección, por lo que se configura un grupo empresarial
El embajador dijo que el país no solo tiene una oportunidad valiosa y podría convertirse en proveedor del sector privado en Suiza
El gerente general de Fruty Green, Ricardo Mejía, explicó que este año exportarán 700 contenedores de aguacate, de los cuales cerca de 60% irán para Europa y 40% para EE.UU.
