MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
El GEI realiza un seguimiento a los resultados y políticas de las empresas que se encuentran en el mercado público de los mercados
Bloomberg dio a conocer su Gender-Equality Index (GEI) para 2023. Las únicas compañías colombianas que destacaron en el listado fueron Grupo Argos, Grupo Sura y Grupo Nutresa, empresas que integran el también denominado Grupo Empresarial Antioqueño (GEA). Este índice incluye 484 empresas de 54 industrias alrededor de 45 países.
El GEI realiza un seguimiento a los resultados de las empresas que se encuentran en el mercado público que se comprometen a divulgar sus esfuerzos en favor de la igualdad de género mediante la elaboración de políticas, la representación y la transparencia. Dicha medición, junto con el Marco de Información de Género, marcan el primer paso en el camino de una empresa hacia la igualdad.
Allí se tiene en cuenta la demanda de transparencia de datos, normalización y rendimiento de los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) de las compañías. Adicionalmente, se cuantifica el elemento social de los datos ASG de una empresa, lo cual se ha convertido en un factor crítico para vincular el capital humano a la materialidad financiera.
"Al entrar en nuestro octavo ciclo de presentación de informes del Índice de Igualdad de Género, las empresas siguen mostrando su dedicación a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo a través de su participación en el Marco de Información de Género, y el número va en aumento", menciona Peter T. Grauer, chairman de Bloomberg.
En el caso de Sura, la cultura inclusiva fue uno de los ejes con mayor calificación, resultado que refleja los avances por reconocer la individualidad y diseñar beneficios y experiencias para los empleados, con el fin de que potencien su desarrollo, aporten a la cultura desde su identidad y reconocer y gestionar sus propios sesgos.
“En Sura buscamos habilitar en las personas las competencias y conocimientos que favorezcan, desde la diversidad, el pleno desarrollo del ser y de su potencial para generar valor, no solo para la Compañía, sino para nuestros grupos de interés y toda la sociedad. Esta inclusión por parte de Bloomberg valida nuestra gestión y nos motiva a trabajar por superar los desafíos que tenemos”, dice Catalina Restrepo Duque, gerente de talento humano de la compañía.
Así mismo, la apuesta por tener una población paritaria y diversa se refleja en que 65,3% del total de empleados son mujeres y también lo son 60,6% de talentos promocionados en cargos directivos en el último año.
El objetivo de su constitución es hacer frente a los desafíos de la Estrategia 2040: “Energía que Transforma” para acelerar la transición
Como parte de su lanzamiento, Econova abrió la convocatoria de ocho retos de innovación abierta que buscan soluciones tecnológicas
Como parte de su lanzamiento, en el Caribe abrió la convocatoria de ocho retos de innovación para soluciones en proyectos de hidrógeno
