"El modelo de horarios laborales deben transformarse hacia la consecución de metas empresariales"

Durante el congreso virtual de la Andi, Roberto Suárez, secretario de la OIE, resaltó que la pandemia ha trasformado la forma en la que trabajan las empresas y en la que miden el rendimiento de sus empleados, que ya no debe ser centrado en un horario diario, sino en función de sus resultados individuales y empresariales.

Además, afirmó que las normas no son la solución para los problemas, pues "muchas han demostrado que están desactualizadas y son ineficientes", estas tampoco deben ser restrictivas porque eso solo afecta a las empresas.

Según estimaciones de Suárez, en América Latina hay seis millones de personas trabajando desde casa, y 96% de las empresas utilizaron el teletrabajo para hacerle frente a la pandemia, en formal.

A la hora de ver el panorama de Colombia, vio que 57% de las empresas tienen a 87% de su estructura trabajando de forma remota, y aunque no es algo nuevo en el país porque hay una regulación desde hace varios años, sí fue algo que se impulsó con la coyuntura y que demostró que se necesita una flexibilidad en la normativa.

Otro de los puntos que resaltó fue el de las políticas de teletrabajo, que debe dar flexibilidad en el tiempo de trabajo, pues "antes las horas se relacionaban con la efectividad, pero ahora, en la mayoría de las empresas se hacer una remuneración en función a los objetivos del grupo, de la empresa, y los individuales".

La seguridad y salud en el trabajo también se transforman con la pandemia, pues aunque muchos piensen que es algo transitorio, el secretario de la OIE resaltó que "los empleados quieren sentirse seguros, y se generará una cultura de protección mucho más arraigada, es necesario anticiparse a la realidad".