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Como gerente, es su trabajo hacer que las evaluaciones de desempeño de sus empleados sean lo más imparciales que se pueda. Una forma de hacer que sus evaluaciones sean más justas es pedir evaluación de colegas. En lugar de redactar la evaluación únicamente desde su perspectiva, pida a los miembros de su equipo que se evalúen mutuamente. Luego pueden compartir sus evaluaciones con usted y, si así lo quieren, con la persona que está siendo evaluada. Esto le dará información valiosa de las personas que trabajan diariamente con el evaluado. También ayudará a atenuar cualquier prejuicio que pudiera llevar a la evaluación y fomentar que los miembros de su equipo sean abiertos y transparentes entre ellos.
Adriana Prieto, directora de programas Fulbright, dijo que están buscando más diversidad entre los aspirantes a las becas
El paso de una cultura jerárquica a una horizontal requiere redefinir el liderazgo, mientras afloran los beneficios de la colaboración
Instituciones como los Andes, la Javeriana y el Rosario ofrecen MBA; uno de los más costosos del país tiene un costo de $150 millones
