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Como gerente, es su trabajo hacer que las evaluaciones de desempeño de sus empleados sean lo más imparciales que se pueda. Una forma de hacer que sus evaluaciones sean más justas es pedir evaluación de colegas. En lugar de redactar la evaluación únicamente desde su perspectiva, pida a los miembros de su equipo que se evalúen mutuamente. Luego pueden compartir sus evaluaciones con usted y, si así lo quieren, con la persona que está siendo evaluada. Esto le dará información valiosa de las personas que trabajan diariamente con el evaluado. También ayudará a atenuar cualquier prejuicio que pudiera llevar a la evaluación y fomentar que los miembros de su equipo sean abiertos y transparentes entre ellos.
Microsoft Research analizó la aplicabilidad de la inteligencia artificial a tareas del mundo real, con lo cual dio un ranking sobre los trabajos más expuestos
De acuerdo con investigadores del Equipo Global de Investigación y Análisis de Kaspersky, GReAT, el grupo fortaleció su principal herramienta” maliciosa”, conocida como CoolClient
En un mes clave para la definición de la recomposición de las juntas directivas, incluir más mujeres en la parte alta de la pirámide es un reto
