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Tener empleados con certificados hace más competitiva a su firma

sábado, 8 de junio de 2013
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Michelle Zayed Atallah

Diferenciarse se ha vuelto cada vez un reto más grande. Por ejemplo, quien sabía inglés haces unos años era el más codiciado, ahora quien no lo habla se cruza con puertas cerradas.

Pero en un mercado latino, el cual está en pleno crecimiento, aun existen maneras de sobresalir sobre la manada, y una de esas es obtener un título de CFA.

Conocido como el Chartered Financial Analyst, este es un título específicamente creado para capacitar a quienes trabajan en los sectores de inversión. Consiste de tres exámenes que profundizan en los temas necesitados dependiendo del área a desempeñarse, y toma alrededor de tres años para completar. En este momento cuesta unos US$3.000.

Poco a poco este examen, que cumple 50 años de vigencia, se ha convertido en el estándar de la industria financiera en los países más desarrollados, ya que otorga una estructura para tomar decisiones de inversión bien informadas. Además, exige de todo quien obtenga el título que honre una compilación de estrictas reglas de ética y procedimientos que buscan reducir los riesgos y la especulación cuando se trata del manejo de inversiones.

Luis Yance, CIO y gerente de portafolio del Compass Group, aseguró que este título ya se ha vuelto casi un estándar en las grandes firmas de inversión en Estados Unidos y Europa, mientras que en América Latina aún no se ven profesionales que hayan decidido certificarse. “Yo creo que en parte la razón por la cual no hay tantos CFA en la región tiene que ver mucho con el desarrollo del mercado de capitales y de las prácticas en los manejos de portafolio”, dijo.

De hecho, de un poco más de 112.000 miembros con este título en el mundo, solo 1% de estos están ubicados en la región de Latinoamérica y el Caribe. En Colombia solo hay 30 personas que han logrado completar los tres exámenes. En contraste, Norteamérica se lleva 65% de lo miembros, Europa 16% y Asia, una región que tuvo un aumento considerable en miembros en la última década, ahora tiene 15%. El 3% restante están en la región de Medio Oriente y África. “En la industria de Estados Unidos, que es la más grande en manejo de activos, es básicamente un requerimiento tener un CFA. Allá ya no es tanto una ventaja competitiva tenerlo, de hecho, es una debilidad no haberse certificado”, aseguró Yance.

Al tener empleados con este tipo de certificaciones, que son avaladas como los más altos estándares, ayuda a que las compañías sean mejor vistas por los inversionistas, especialmente si se toma en cuenta que estos deben seguir el proceso de ética.

Luis Fernando Martin, experto en cultura organizacional, asegura que tener empleados con las más altas certificaciones sin importar la industria es clave para la competitividad de la empresa. “Hoy ya no hablamos de lo estándares de competitividad local es, ese tipo de certificaciones ya no son regionales, sino que son a nivel global porque las empresas cada vez más están teniendo que operar a una mayor escala y competir con países desarrollados”.

Además, los beneficios no son solo para las compañías, quienes logran pasar los rigurosos exámenes, donde solo entre 45% y 65% que presenta cualquiera de los tres niveles logra aprobarlo, le darán a sus carreras profesionales un valor agregado.

Según PayScale, la firma que hace una medición de todos los salarios por área de trabajo, aquellas personas que posean una certificación de CFA pueden llegar a ganar hasta US$235.000 dependiendo de la posición en la que se desempeña. Generalmente quienes tienen este título ocupan puestos como analistas financieros y gerentes de manejo de portafolio. “Es una ventaja además para la persona porque demuestra que la persona puede trabajar y estudiar al mismo tiempo. Un reclutador se va a dar cuenta de eso y puede jugar a favor del candidato”, aseguró Yance.

Pero para que las empresas puedan atraer y retener personas con altos niveles de certificación deben otorgar incentivos, ya que sea el CFA o otro tipo de título siempre va a haber un costo para el empleado. Martin aseguro que este es el momento en el que la firma debe darse cuenta que los beneficios no son solo para los empleados si no para la compañía, la cual se beneficiará de tener un capital humano mejor capacitado. Para lograr eso puede ofrecer pagar parte de los cursos, dar tiempo para estudiar y luego recompensar al empleado.

Las carreras con los mejores salarios
Con las certificaciones en mente y en un mundo cada vez más competitivo en cuanto a capital humano, la firma PayScale publicó un informe con las carreras que tienen mejor retorno de inversión. A la cabeza se encontró la ingeniería de petróleos para el periodo de 2012-2013 debido a la alta demanda por estos profesionales y el auge de las materias primas. Según la firma, un graduado con esta profesión puede ganar US$98.000 al comienzo de su carrera y US$163.000 a la mitad de esta. En segundo lugar quedó ingeniería aerospacial, con un salario de mitad de carrera de US$118.000 seguido por matemática actuariales con un sueldo inicial US$112.000. Al fondo de la lista están los estudio de familia con US$29.300 al inicio.

Las opiniones

Luis Yance
CIO y gerente de portafolio de Compass Group

“Un CFA es gran diferenciador aunque las compañías en Latinoamérica aun no le dan el valor que se merece esta certificación”.

Luis Fernando Martin
Experto en Cultura Organizacional

“Colombia a nivel regional está muy bien en cuanto a la capacitación de los empleados, pero a nivel mundial sí hay países que nos llevan ventaja”.

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