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2.29 Los trabajadores cuyos jefes trabajan desde ubicaciones distantes reciben menos retroalimentación, se sienten menos empoderados y están más insatisfechos con su trabajo que los empleados cuyos jefes trabajan en el mismo lugar, según un estudio de más de 11,000 empleados corporativos realizado por Timothy D. Golden, del Instituto Politécnico Rensselaer, y Allan Fromen, de GfK Custom Research.
Aunque las diferencias son modestas – el promedio de satisfacción laboral fue de 2.29 versus 2.36 en escala de uno a cinco _, sugieren que los gerentes que operan lejos de la oficina deberían tomar medidas para contrarrestar los efectos negativos de su modalidad de trabajo, informan los investigadores.
El campo de la ingeniería será uno de los mejores receptores de oportunidades laborales, con relación a la computación espacial
El Índice de Tendencia Laboral de Microsoft WorkLab muestra que 64% de las personas no tiene el tiempo y energía suficiente para hacer su trabajo
Una clave para evaluar el rendimiento, según expertos, es determinar el impacto individual en el alcance de los resultados del negocio
