.
ALTA GERENCIA

SI EL JEFE TRABAJA A DISTANCIA, LOS EMPLEADOS ESTAN MENOS SATISFECHOS

sábado, 4 de febrero de 2012
La República Más
  • Agregue a sus temas de interés

2.29 Los trabajadores cuyos jefes trabajan desde ubicaciones distantes reciben menos retroalimentación, se sienten menos empoderados y están más insatisfechos con su trabajo que los empleados cuyos jefes trabajan en el mismo lugar, según un estudio de más de 11,000 empleados corporativos realizado por Timothy D. Golden, del Instituto Politécnico Rensselaer, y Allan Fromen, de GfK Custom Research.

Aunque las diferencias son modestas – el promedio de satisfacción laboral fue de 2.29 versus 2.36 en escala de uno a cinco _, sugieren que los gerentes que operan lejos de la oficina deberían tomar medidas para contrarrestar los efectos negativos de su modalidad de trabajo, informan los investigadores.

Conozca los beneficios exclusivos para
nuestros suscriptores

ACCEDA YA SUSCRÍBASE YA

MÁS DE ALTA GERENCIA

Estados Unidos 07/06/2023 Las nuevas oportunidades laborales con las gafas de Apple y la computación espacial

El campo de la ingeniería será uno de los mejores receptores de oportunidades laborales, con relación a la computación espacial

Laboral 06/06/2023 Por qué hacer multitasking no es buena idea ni una estrategia para ser más productivo

El Índice de Tendencia Laboral de Microsoft WorkLab muestra que 64% de las personas no tiene el tiempo y energía suficiente para hacer su trabajo

Laboral 06/06/2023 ¿Cómo se puede evaluar el desempeño en los trabajos que no tienen una rutina fija?

Una clave para evaluar el rendimiento, según expertos, es determinar el impacto individual en el alcance de los resultados del negocio