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ALTA GERENCIA Ser tratado como invisible es más dañino que el acoso
martes, 24 de junio de 2014
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El ostracismo también es más común: de los más de mil trabajadores de la Universidad, durante el último año 91 por ciento informó experiencias como haber sido ignorado, evitado, excluido de conversaciones o tratado como invisible, mientras que 45% dijo haber sido acosado, como por ejemplo haber sido provocado, menospreciado o avergonzado.

Fuente: Ciencia de la Organización.

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