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El ostracismo también es más común: de los más de mil trabajadores de la Universidad, durante el último año 91 por ciento informó experiencias como haber sido ignorado, evitado, excluido de conversaciones o tratado como invisible, mientras que 45% dijo haber sido acosado, como por ejemplo haber sido provocado, menospreciado o avergonzado.
Fuente: Ciencia de la Organización.
Pensar que el trabajo habla por sí solo puede convertirse en un freno para llegar a puestos de alta dirección, por ello es necesario desarrollar habilidades de influencia, construir relaciones y comunicar el impacto del trabajo
