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No dé por hecho el respeto de su jefe: usted tiene que ganárselo. Empiece por averiguar qué es lo que le importa a su gerente. Ponga mucha atención a sus prioridades y a las presiones que sufre. Después encuentre la mejor forma de comunicarse con él. ¿A su gerente le gusta el correo electrónico, los mensajes de texto, las conversaciones en persona? ¿Con qué frecuencia quiere él saber de usted? ¿Una vez a la semana? ¿Una vez al día? ¿Solo cuando sea necesario? Y pregúntele a su jefe cuánto detalle quiere saber de su trabajo. ¿Prefiere él que usted empiece con análisis o con su juicio? Si hay divergencia en la forma en que les guste trabajar a su jefe y a usted, tengan una conversación franca sobre las razones de su preferencia. Analicen la situación abiertamente y decidan juntos cómo proceder.
Bloomberg Businessweek reveló cuáles son los sectores que más atraen el talento de los graduados de MBA
La falta de reglas sobre la tecnología generativa está causando incertidumbre entre los trabajadores por el desconocimiento de los límites internos
La oferta de formación en este campo ha venido incrementándose en estudios de pregrados, posgrado y maestrías, tanto en modalidad virtual como presencial