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LABORAL

¿Qué debe tener en cuenta al presentar una entrevista de trabajo?

miércoles, 19 de septiembre de 2018

Las respuestas que le dé al entrevistador deben ser concisas

Laura Neira Marciales

A la hora de presentar una entrevista laboral hay que tener en cuenta varios aspectos muy importantes como la preparación y la presentación personal.
Paola Casallas, directora de Unafelizmente, empresa dedicada a ayudar a las personas para que reconozcan sus competencias y aptitudes para presentarse a los cargos adecuados da unos consejos para antes, durante y después del proceso.

Antes de la entrevista

Más allá de conocer a qué se dedica la empresa, es muy importante saber cómo está el mercado en el que se mueve la compañía y cómo está esta frente a su competencia, conocerla en un nivel macro y micro.
También se debe hacer una lista con los logros profesionales que se han tenido en el día a día, como el presupuesto que se ha manejado, el número de personas que ha tenido a su cargo, los proyectos y cómo han aportado los mismos a la compañía.

Ya en aspectos más técnicos, se debe cuidar la presentación personal, se puede jugar con los colores, ponerse algo que combine con los institucionales, confirmar la cita y llegar a tiempo, pues esto no solo habla de cómo es usted, sino también de su compromiso e interés por la empresa.

Durante la entrevista

Al llegar a la empresa sea amable con todo mundo, si bien usted va a una entrevista, hay lugares donde miran cómo es su comportamiento en todo momento.

Salude de mano, no tutee a la persona que le está haciendo la entrevista, porque esto podría ser considerado de mala educación y mantenga siempre una actitud de confianza.

Mire siempre a los ojos de la persona con la que está hablando, pero mantenga una mirada tranquila.

Puede hacer un triángulo en la cara de la persona y mover su mirada dentro del mismo, así no la intimidará y usted se sentirá más confiado. Sin embargo, es importante que no baje mucho la mirada porque eso demuestra inseguridad.

Sea conciso con las respuestas que da y céntrese en la lista que hizo previamente con los logros que ha tenido para que los pueda exponer confiadamente, sin cruzar la línea de llegar a parecer engreído.

Algo que le puede ayudar es mostrarles cómo con su gestión y conocimiento puede aportar al desarrollo de la compañía, qué logros lo hacen competente para la vacante.

Esto es importante, porque es común que en los procesos de alta gerencia pongan a los postulantes a resolver un caso sobre la empresa.

Después de la entrevista

Al salir de la entrevista haga una autoevaluación de su desempeño, analice en qué se sintió cómodo y en qué no le fue tan bien para que pueda trabajar en esos aspectos y mejorarlos para la continuación del proceso y para futuras entrevistas.

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