MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
Muchas empresas se basan en talento externo (consultores, trabajadores independientes, expertos técnicos) para hacer trabajo estratégico. Estos trabajadores temporales pueden hacer más que contribuir en proyectos individuales; también pueden ayudar a asesorar a sus empleados de tiempo completo. Invítelos a reuniones de lluvia de ideas, para que los empleados más jóvenes puedan aprender de sus ideas. Intégrelos en evaluaciones posteriores, para que puedan ofrecer sus perspectivas sobre qué puede hacer su equipo para mejorar en proyectos futuros. E invítelos a compartir lo que saben sobre innovaciones en sus campos durante almuerzos informales. Es probable que los expertos externos tengan redes de contactos que no se superpongan con la de usted, así que también puede acercárseles para hacer conexiones entre sus empleados y gente nueva.
Estas son formas en las que las empresas mejoran a sus empleados con formación en diferentes habilidades o que reciclan su potencial en otro tipo de cargo
Informe agrupa a las empresas por tamaño, desde las que tienen 100 colaboradores hasta organizaciones más de 1.500 empleados
