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Un experimento con estudiantes universitarios demostró que trabajar a distancia reduce la productividad entre 6% y 10% si la tarea tiene que ver con escribir caracteres aleatoriamente generados, pero la aumenta entre 11% y 20% si el trabajo consiste e imaginar usos raros para una lata, informa E. Glenn Dutcher, de la Universidad de Innsbruck, en Austria.
Entonces, si una tarea es tediosa, un patrón debería asegurarse que se haga en la oficina, pero en lo que respecta al trabajo creativo, a un gerente le podría ir mejor permitiendo que los empleados trabajen a distancia, sugiere Dutcher.
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