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Los empresarios buscan otras habilidades como la resiliencia, flexibilidad y agilidad, claves en el mercado en los próximos cinco años
El reporte titulado El futuro del empleo 2023, elaborado por el Fondo Económico Mundial, reveló las aptitudes que más buscan las empresas en sus colaboradores. Alrededor de 54% de los encuestados aseguraron que el pensamiento analítico es clave para desarrollar las actividades dentro de las organizaciones. Esta será la habilidad prioritaria que bucarán los empleadores durante los próximos cinco años.
En segundo lugar está el pensamiento creativo, habilidad laboral que tiene un peso de 49% para los empresarios. En los entornos de trabajo, el colaborador que tenga imaginación para tener nuevas ideas y conceptos novedosos para solucionar retos llamará fuertemente la atención dentro del mercado.
La resiliencia, flexibilidad y la agilidad tienen un peso de 42% y están justo detrás de la inteligencia artificial y los macrodatos (48%). Las empresas buscan personas que puedan enfrentar desafíos y tomarlos como nuevas oportunidades de aprendizaje. Enfrentar retos y salir de ellos de forma eficaz también es visto con buenos ojos.
El liderazgo y la influencia social (32%) y la empatía y escucha activa (31%) son las siguientes aptitudes en la lista. Las empresas buscan hoy en día trabajadores que puedan liderar equipos de trabajo e influenciar de forma positiva sobre los demás. Sin embargo, la empatía por el otro va ligado también a un entorno laboral sano y productivo.
En los últimos lugares del estudio está la curiosidad y aprendizaje permanente con 29%. A continuación está la gestión medioambiental (27%). En los últimos dos lugares está la experiencia del usuario y la orientación al servicio, ambos con 24%. Si bien siguen siendo importantes dentro de las capacidades, han pasado a un segundo plano, según los empleadores.
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