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Muchos patrones no mencionan la paga en sus ofertas laborales porque quieren tener ventaja en las negociaciones salariales o porque les preocupan políticas internas. Pero si da a conocer el salario, logrará adelantarse a los competidores que no lo hagan. La transparencia puede ser una enorme ventaja, especialmente si su compañía está ofreciendo paquetes de compensación a la par o por arriba de la tasa del mercado. Es más probable que los que buscan trabajo soliciten el puesto cuando ven enlistado un rango salarial. La revelación también indica que su compañía es directa y que está dispuesta a participar de un diálogo.
Adaptado de “7 Reasons Your Company Can’t Hire”, de Brent Rasmussen.
Un informe de Harvard Business Review señaló que el talento natural explica solo 10% del desempeño bajo presión, mientras que la preparación previa aporta hasta 70%dfcxcxscxd
Las empresas que implementan programas de salud mental reportan entre 10 % y 30 % de aumento en productividad y reducciones de hasta 40 % en ausentismo
