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martes, 6 de marzo de 2012
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Para conseguir un trabajo o una promoción debe conocer sus fortalezas.

Si no las puede articular, tampoco puede esperar que lo haga su jefe o patrón potencial. A continuación un proceso de cuatro pasos para identificar qué es lo que lohace tan especial:

ENLISTE SUS FORTALEZAS. Incluya habilidades y conocimientos adquiridos a través de la experiencia y la educación, así como fortalezas intrínsecas menos tangibles, como la perspicacia o la empatía.
PIDA COMENTARIOS. Pida a sus colegas una retroalimentación honesta.
REVISE RETROALIMENTACIÓN PREVIA. Vuelva a leer viejos análisis de desempeño o recuerde los consejos de jefes previos.
MODIFIQUE SU LISTA. Ajuste su lista original para que refleje lo que acaba de aprender. Asegúrese que sus fortalezas sean específicas, para que sean creíbles y útiles.

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