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Para conseguir un trabajo o una promoción debe conocer sus fortalezas.
Si no las puede articular, tampoco puede esperar que lo haga su jefe o patrón potencial. A continuación un proceso de cuatro pasos para identificar qué es lo que lohace tan especial:
Desde las empresas especializadas hasta los mismo rubros empresariales buscan motivar a los actores empresariales para promover negocios y ampliar horizontes
Los perfiles junior han visto una caída de entre 14% y 29% en la contratación. La explicación sencilla sería culpar a la IA, pero también está el auge del trabajo remoto
Coachable deja una reflexión pertinente para el management, el talento abre puertas, pero no garantiza una trayectoria a largo plazo
