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Según los datos de SkillSurvey, la fortaleza más mencionada fue “compromiso/dedicación”, citada por 21.8% de las cartas de recomendación. La principal debilidad fue “confianza” (o falta de), mencionada por 7.8% de las referencias de la muestra.
Pensar que el trabajo habla por sí solo puede convertirse en un freno para llegar a puestos de alta dirección, por ello es necesario desarrollar habilidades de influencia, construir relaciones y comunicar el impacto del trabajo
