Claves para las preguntas difíciles de las entrevistas

De acuerdo con el top 25 de las preguntas incómodas hechas en entrevistas de trabajo realizado por el portal Glassdoor, en Yahoo le podrían preguntar cuáles serían los tres objetos que llevaría con usted en caso de estar en una isla.

Para Jacqui Barrett-Poindexter, bloguera del sitio web, la intención de esta pregunta es tratar de evaluar cosas como su creatividad y su capacidad para resolver problemas. En ese sentido, sería bueno, antes que nada, contrapreguntar para tratar de obtener más información sobre qué tipo de isla es. Con eso, usted demostrará su habilidad para hacer preguntas inteligentes y que no contesta a ligera, sin estar bien informado.

Ahora, si estuviera en un proceso de selección en Dell, podría encontrarse con un cuestionamiento del tipo: ¿es usted un cazador o un recolector? En ese caso, Barrett-Poindexter recomienda tener en cuenta para qué tipo de posición se está presentando, ya que si usted pretende sumarse al equipo de ventas, la respuesta correcta será que usted es cazador.

Otra de las preguntas con las que podría llegar a encontrarse es ¿qué tan seguido tiene suerte, y por qué? Ante este cuestionamiento, Barrett-Poindexter explica que la suerte está asociada con que le pasen cosas buenas a la gente, y que las cosas buenas están relacionadas más con el trabajo duro que con la suerte. En ese sentido, lo que trata de averiguar su entrevistador es qué tan bueno es usted para “crear suerte y administrarla”, lo que a la larga implica que usted posee toda una serie de cualidades, nada relacionadas con un trébol de cuatro hojas.

Para el gerente de S&S Consultores y Talentos, Luis Fernando Salazar, lo más importante a la hora de enfrentarse a esas preguntas es responder con espontaneidad, ya que “esas preguntas se hacen para mirar el alcance de creatividad y resolución de problemas de un candidato. Inclusive, ahí mismo se puede evaluar nivel de liderazgo y hasta el trabajo en equipo. Ese tipo de preguntas sirven para dimensionar sus competencias”, indicó.

Finalmente, la directora asociada de Talengo, María Fernanda Jaramillo, destacó que esta clase de preguntas son poco frecuentes cuando se están buscando candidatos en la esfera de la alta gerencia, aunque reconoció que hay procesos en los que usted podría llegara encontrarse con cuestionamientos aún más particulares.

No se preocupe por contar su vida
De acuerdo con la revista Forbes, cuando vaya a una entrevista de trabajo, por lo último por lo que debe preocuparse es por ese incómodo momento en el cual, luego de evaluar sus aptitudes para el puesto, su interlocutor le pide que le cuente de su vida. Según la revista, ante esta pregunta no hay respuesta correcta, y es más, al entrevistador realmente no le importa lo que usted tenga para decir. Este es solo un requerimiento formal dentro del proceso de la entrevista de trabajo.

Las opiniones

María Fernanda Jaramillo
Directora Asociada de Talengo Colombia
“En la alta gerencia no usamos esa clase de preguntas, porque cuando se entrevistan gerentes o presidentes se puede hacer quedar mal a la empresa con esto”.

Luis Fernando Salazar
Gerente de S&S Consultores y talentos
“Esas preguntas se hacen para mirar el alcance de creatividad y resolución de problemas de un candidato. Inclusive, ahí mismo se puede evaluar nivel de liderazgo”.