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De acuerdo con la consultora Hays, este es solo un ejemplo de cómo los trabajadores pertenecientes a la élite de las especialidades profesionales muestran una tendencia global a jubilarse cada vez más tarde, demorando la entrada al mundo laboral a las nuevas generaciones que se vienen preparando para reemplazarlos. “Este fenómeno es aún más frecuente en países con niveles educativos más altos, creando el reto de integrar a tiempo a los miembros de la Generación Y, nacidos entre 1980 y 2000, y a los próximos profesionales de la Generación Z, conformada por los jóvenes nacidos entre 1995 y 2005”.
La firma agrega que el envejecimiento de la población laboral es una situación de varios sectores de la industria que podría tener repercusiones potenciales para las economías mundiales, y “hay que poner especial atención a este fenómeno que amenaza con crear un vacío que podría tomar muchos años y una enorme inversión para llenarlo”.
Alrededor de 50% de los nuevos profesionales sienten estrés financiero, lo que genera ansiedad durante las negociaciones salariales
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