La inclusión social y laboral y la formación de cultura ciudadana en gestiones sostenibles fueron los factores que primaron entre los cuatro ganadores del Premio Nacional de Responsabilidad Social 2012, que otorgó la caja de compensación familiar Comfamiliar Huila.
El galardón, que este año llegó a su cuarta versión, lo recibieron por su gestión y ejecución en acciones concretas en temas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) las siguientes organizaciones: Acopi Centro Occidente, en la categoría sector privado-pequeña empresa; la Fundación San Isidro de Cerro Matoso S.A, en sector privado-mediana empresa; Cemex, en la categoría sector privado-grande empresa; y el Centro Internacional de Responsabilidad Social y Sostenibilidad, (Centro RS), en medios de comunicación.
El director Administrativo de Comfamiliar Huila, Armando Ariza Quintero, señaló que ya se han entregado 16 reconocimientos en las diversas categorías y resaltó que el número de empresas y entidades postuladas con acciones efectivas en responsabilidad social crece cada año.
Para esta versión se presentaron 27 firmas y aclaró que las condiciones fueron más exigentes, sobre todo en la presentación de los programas, porque la caja está adherida al Pacto Global y trabaja con indicadores GRI (Global Reporting Initiative).
Según expresó Ariza Quintero, el objetivo es encontrar acciones concretas en procesos puntuales de inclusión, equidad y reconstrucción del tejido social con un alto impacto en las comunidades. “Los objetivos misionales de las cajas son los temas sociales y trabajamos con una población que define la ley. Pero los problemas sociales trascienden el ámbito empresarial de los empleados. Por ello tomamos la decisión de llamar al sector privado y a los medios de comunicación para ir más allá de la labor empresarial y generar oportunidades de inclusión, equidad y construcción de tejido social”, sostuvo.
Uno de los factores que se quiere resaltar de las experiencias que participan en el premio, es la posibilidad de que éstas puedan ser replicadas en otras comunidades o por firmas y entidades que busquen adoptar sistemas o metodologías en RSE. Otro punto que resaltó el directivo es que la comunidad, conociendo estos casos, tenga herramientas para seleccionar el tipo de industrias con las que quieran trabajar o convivir.
“Registrar y presentar estas experiencias permite que la comunidad tome conciencia de que las firmas no pueden trabajar solo por una utilidad sino que deben mostrar una ganancia social. En este sentido, la comunidad puede empezar a seleccionar el tipo de empresa con la que quiere tener una relación laboral o comercial”, dijo.
Ariza Quintero agregó que la caja se adhirió al Pacto Global en 2010 y ha presentado dos informes de estados financieros, de los dos últimos años, con la metodología de indicador GRI.
Los planes de los cuatro galardonados
Comfamiliar premió cuatro empresas que como común denominador involucran a comunidades en sus experiencias. Estas son: Acopi Centro Occidente, que apoya el proceso de vinculación laboral de 143 excombatientes de Risaralda, Quindío y Norte del Valle; la Fundación San Isidro, que contribuye al proceso de formación de cultura ciudadana y conciencia de lo público en Córdoba; Cemex, que mejora los ingresos de familias con la fabricación de bloques de concreto; y Centro RS, por crear crear cultura y promover la filosofía de la RSE.
Las opiniones
Armando Ariza Quintero
Director administrativo Comfamiliar Huila
“Hay que ir más allá de la labor empresarial para generar oportunidades de inclusión, equidad y construcción de tejido social”.
Juanita Lozano Umaña
Gte. de asuntos corporativos de Sodexo
“Hace parte del día a día vincular el talento de estas personas, para reincorporarlos a la sociedad y que tengan la posibilidad de crecer”.
