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Tras tres ejercicios en los que no se cumplieron los objetivos fijados en dicho plan, la evolución de la compañía en el índice Dow Jones Sector Titans Telecommunications ha permitido la entrega de estas acciones que se corresponden con el 77% del número de títulos asignados a cada uno de los cerca de 1.000 directivos que participan en este plan.
Entre los consejeros ejecutivos de la compañía, su presidente, César Alierta, percibió 312.251 acciones, lo que representa unos US$4,79 millones. Asimismo, el consejero delegado, José María Álvarez Pallete, recibió 181.076 títulos, que se corresponderían con unos US$2,78 millones.
Por su parte, la compañía entregó 99.352 acciones al director general de Estrategia, Santiago Fernández Valbuena, lo que supone unos US$1,52 millones, y 13.358 títulos, que equivalen a unos US$202.901, al ex consejero delegado Julio Linares que desempeñó este cargo al principio del plan, entre julio y septiembre de 2012.
Entre los principales directivos que participan en este plan de incentivos también se encuentran el responsable de la unidad de Recursos Globales, Guillermo Ansaldo, y el director financiero, Ángel Vilá, que recibieron 100.490 acciones cada uno, con un valor aproximado de US$1,5 millones.
Por último, al secretario general de la compañía, Ramiro Sánchez de Lerín, le correspondieron 49.600 títulos (casi US$767.732 euros), mientras que el director general comercial Digital de Telefónica, Eduardo Navarro, percibió 25.526 acciones (algo más de US$383.866).
De los 3,7 millones de acciones entregadas, un total de 882.143 corresponden a los consejeros ejecutivos y a los miembros de la alta dirección de la compañía.
El plan de incentivos tiene en cuenta la evolución de la compañía en el Dow Jones Sector Titans Telecommunications durante tres años, de manera que en esta ocasión se reconoce su comportamiento entre julio de 2012 y de 2015.
Sin embargo, en los periodos que concluyeron en 2014, 2013 y 2012 no se cumplieron dichas condiciones, por lo que los directivos no recibieron pago alguno.
En cambio, en este último periodo el "buen comportamiento de la acción", según la compañía, ha permitido lograr los objetivos, con una revalorización del 35% desde julio de 2012 y con un retorno total para el accionista del 50%.
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