La longevidad redefine el capital humano y obliga a repensar modelo de trabajo

Durante el conversatorio ‘Economía Silver: la generación que redefine el consumo’, se realizó el panel ‘Economía Silver y longevidad: vivir más, trabajar distinto y diseñar nuevos modelos de bienestar’, en el que participaron Laura Villa López, responsable de Futuros de Comfama; Carlos José Galindo, presidente de la Asociación Colombiana de Geriatría y Gerontología; y Catalina Tobón, gerente de Estrategia y Fondos Alternativos de Skandia.

En el inicio de la conversación, los panelistas analizaron cómo la longevidad está redefiniendo el capital humano, al punto de que las personas mayores se consolidan como un activo clave para la productividad y la economía. En ese sentido, se abrió la discusión sobre la necesidad de que las empresas adopten modelos más flexibles e intergeneracionales, capaces de capturar el llamado “dividendo de la longevidad” y de repensar esquemas de trabajo, aprendizaje y participación laboral.

Generación silver como capital humano

Laura Villa López, responsable de Futuros de Comfama, aseguró que los avances tecnológicos, científicos y médicos están impulsando la llegada de la superlongevidad, una realidad en la que cada vez más personas podrán superar los 100 años e incluso alcanzar los 120 años de vida. En este contexto, afirmó que “el mayor capital humano serán las personas mayores”, lo que refleja un cambio estructural en la forma en que se entiende la productividad, el trabajo y el valor social de la longevidad. Según explicó, “la humanidad nunca había experimentado una expectativa de vida tan extensa como la actual”, por lo que este fenómeno implica un cambio cultural sin precedentes que obliga a repensar la forma en que la sociedad se prepara para el futuro. También señaló que este nuevo escenario exige modelos de trabajo más flexibles e intergeneracionales, capaces de capturar el llamado “dividendo de la longevidad”.

“Vejez debe entenderse de forma integral”

Carlos José Galindo, presidente de la Asociación Colombiana de Geriatría y Gerontología, afirmó que la vejez es un proceso complejo que va más allá de la aparición de enfermedades, pues también involucra factores biológicos, sociales y económicos que requieren respuestas diferenciadas según cada caso. En ese sentido, destacó que cada vez más organizaciones están promoviendo una visión integral del envejecimiento desde los ámbitos cultural, clínico, empresarial y social, con estrategias orientadas a mejorar la calidad de vida de las personas mayores y fortalecer su participación activa dentro de la sociedad. Además, recordó que “Colombia es uno de los países líderes de la región en transición demográfica y que actualmente la población mayor de 60 años representa cerca de 14% del total nacional, por lo que la economía silver se perfila como una oportunidad para atender las necesidades de esta población y dinamizar nuevos sectores de la economía”.

“Longevidad exige una nueva preparación”

Catalina Tobón, gerente de estrategia y fondos alternativos de Skandia, señaló que una vida más larga obliga a replantear los paradigmas tradicionales sobre el retiro y la preparación para la vejez. Según explicó, las personas no solo deben construir un respaldo económico, sino también fortalecer sus capacidades cognitivas, intelectuales y profesionales para mantenerse vigentes durante más tiempo. En ese sentido, advirtió que el pensamiento crítico podría verse afectado por el uso creciente de la inteligencia artificial, por lo que, además de un colchón financiero, será necesario desarrollar un “colchón intelectual”. Asimismo, destacó que el envejecimiento de la población abre oportunidades de inversión en distintos sectores y recomendó aprovechar activos alternativos con horizontes de largo plazo para proteger el patrimonio frente a la inflación y generar mayores retornos en el tiempo, en un escenario donde la longevidad transformará los hábitos de ahorro y consumo.