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Primero, tenga una conversación sobre cómo manejar desacuerdos cuando surjan. Ayuda establecer estas prácticas cuando las emociones están tranquilas y lo que está en juego es poco.
Antes de discrepar, asegure a su jefa que siente respeto por ella y por su punto de vista. Después, ayúdela a ver el panorama completo. Enmarque su argumento en el contexto de un propósito común para recordarle que están trabajando hacia las mismas metas.
Pida permiso para ofrecer un punto de vista diferente. Por ejemplo, si intenta expresar reservas sobre una decisión, diga: “Me gustaría compartir una inquietud, pero me preocupa que suene como que dudo de su carácter. No es así. Pero no pienso que no estaría siendo completamente leal si no comparto mi perspectiva. ¿Puedo?”
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