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Una encuesta entre más de 60.000 empleados de Estados Unidos revela una “afeminación” del papel gerencial, con trabajadores que prefieren gerentes sensibles en lugar de gerentes directos, informan Kim M. Elsesser, de la UCLA, y Janet Lever, de la Universidad Estatal de California.
No obstante, entre el 46% de los encuestados que expresó preferencia por el género de su jefe, 72% preferiría tener un gerente hombre y sólo 28% preferiría que fuera mujer. Los participantes tuvieron menos probabilidad de mostrar inclinación hacia un género a la hora de evaluar a sus propios jefes, empero.
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