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Entre las personas con poca o nula confianza, las cinco principales causas fueron: “La compensación de los empleados no es justa”; el patrón “no da a los empleados las mismas oportunidades de paga y ascenso”; una “falta de liderazgo sénior fuerte”; “demasiada rotación de los empleados, voluntaria y/o involuntaria”, y la ausencia de un “ambiente de trabajo colaborador”.
Informe agrupa a las empresas por tamaño, desde las que tienen 100 colaboradores hasta organizaciones más de 1.500 empleados
Estas son formas en las que las empresas mejoran a sus empleados con formación en diferentes habilidades o que reciclan su potencial en otro tipo de cargo
