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Entre las personas con poca o nula confianza, las cinco principales causas fueron: “La compensación de los empleados no es justa”; el patrón “no da a los empleados las mismas oportunidades de paga y ascenso”; una “falta de liderazgo sénior fuerte”; “demasiada rotación de los empleados, voluntaria y/o involuntaria”, y la ausencia de un “ambiente de trabajo colaborador”.
La oferta de formación en este campo ha venido incrementándose en estudios de pregrados, posgrado y maestrías, tanto en modalidad virtual como presencial
La adopción de este modelo busca mejorar la eficiencia, el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores
Un sondeo de anif reveló que La participación exclusiva de las mujeres en las decisiones de crédito cae de 36,3% en negocios de subsistencia a 11,2% en las empresas medianas
