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¿Puede realmente saber lo que necesita acerca de un candidato en una entrevista de una hora? Probablemente no.
Ninguna cantidad de entrevistas, verificación de referencias y pruebas psicológicas sustituye a la realidad de trabajar con un candidato en un proyecto real. La próxima vez que esté contratando, considere la posibilidad de que sus principales candidatos ejecuten un proyecto constreñido.
Pídales que rediseñen una campaña de medios sociales, o documenten un software un tanto cuanto complicado, editen una presentación clave o produzcan un seminario en la web. Mire los resultados y decida cuáles candidatos fueron capaces de ofrecer un valor real. Esto no sólo lo beneficia como director de recursos humanos. Los candidatos aprenden lo que es realmente trabajar con usted y su empresa.
(Adaptado de ''Los proyectos son las nuevas entrevistas de trabajo’' de Michael Schrage.)
Estas son formas en las que las empresas mejoran a sus empleados con formación en diferentes habilidades o que reciclan su potencial en otro tipo de cargo
Informe agrupa a las empresas por tamaño, desde las que tienen 100 colaboradores hasta organizaciones más de 1.500 empleados
