.
ALTA GERENCIA

Colombia necesitará 25.195 expertos tecnológicos en 2019

lunes, 25 de julio de 2016
Foto: Cortesía
La República Más
  • Agregue a sus temas de interés

Noelia Cigüenza Riaño

Mientras que la demanda de especialistas con este tipo de cualidades continúa creciendo en Latinoamérica, la brecha de habilidades cada vez es mayor y llegará a 32% en 2019 donde  harán falta 449.000 empleados de tiempo completo en la región, según el Estudio de Habilidades en Redes de América Latina elaborado por Cisco en colaboración con IDC.  

No obstante, la tendencia va a la baja en Colombia donde la brecha digital se situará en 22% dentro de tres años, es decir, se necesitarán 25.195 trabajadores expertos en habilidades para manejar infraestructuras de redes robustas y flexibles, lo que supone un descenso de 8% de 28.350 trabajadores a tiempo completo que se requirieron en 2015. 

“Al adoptar la digitalización, América Latina puede llegar a ser un líder en la generación de empleos, inclusión social, investigación y educación”, indicó Jordi Botifoll, presidente de Cisco para América Latina.

El informe, que realizó 760 entrevistas en diez países en la región, dictaminó que 89% de las empresas colombianas tiene gran interés en las capacidades de ciberseguridad y 66% tiene como política contratar profesionales con menos de dos años de experiencia y capacitarlos.

Cabe destacar la baja presencia de las mujeres en los equipos tecnológicos. En promedio, la participación femenina es de 13,3% en la región mientras que en Colombia solo llega a 0,6%.    

Conozca los beneficios exclusivos para
nuestros suscriptores

ACCEDA YA SUSCRÍBASE YA

MÁS DE ALTA GERENCIA

Laboral 13/06/2024 La participación femenina en altos cargos es más alta en Colombia que en Alemania

Sin embargo, el país está lejos de los índices que exhiben las economías que lideran el escalafón que incluye a 28 mercados

Industria 13/06/2024 Hubo un leve incremento de mujeres en la lista de los CEO mejor pagos de S&P 500

La lista revela que de 341 directores ejecutivos, solo 25 son mujeres; la CEO con el salario más alto ganó US$30,3 millones, mientras que el CEO mejor pago obtuvo US$161,8 millones