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Los miembros femeninos de primera vez son menos comunes. Cuando una mujer llena un asiento del consejo, hay 32% de probabilidades de que ya haya fungido como directora en otra compañía, según el estudio. Cuando un hombre lo hace, la probabilidad es de 23%o. La brecha sugiere que las mujeres enfrentan desproporcionadamente las posibilidades: para ser elegido para estar en un consejo, ya tuvo que hacer estado en un consejo.
El problema, dice John Roe, director gerente de ISS Analytics, que llevó a cabo el estudio de 105.000 directivos, es que la mayoría de los miembros del consejo son contratados por recomendación de los directores existentes, que son en su mayoría varones y cuyas redes suelen ser personas similares a ellos, por lo que hacen esas elecciones.
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