Vale la pena seguir insistiendo en profundizar la diversidad en un sector tan tradicionalmente dominado por hombres como la construcción
El magnate dio a conocer su opinión sobre cuáles serán los tres sectores laborales que la inteligencia artificial no afectará: el tecnológico, energético y de desarrollo de IA
Esta filosofía asiática puede facilitar la colaboración y toma de decisiones en el trabajo, así como la comunicación en vida privada
63% de las empresas encuestadas optará por el trabajo híbrido en 2024; las habilidades blandas y duras serán relevantes en 2024
La hoja de vida es la primera impresión que tienen los reclutadores para poder clasificar si un prospecto tiene futuro en el proceso de contratación o no
Axa presentó un informe donde evidencia que los trabajadores tienen problemas para conciliar el sueño, estrés, ansiedad, entre otros desordenes y alteraciones
Renuncias, estrés y productividad, entre otros indicadores, es lo que le puede costar a las compañías las posturas radicales por parte de los gerentes
El modelo pretende repotenciar algunas economías latinoamericanas, como por ejemplo México, quien le apuesta a ser como China, pero para la región
No tener la capacidad de desconectarse del trabajo es un problema que debe eliminarse haciendo "microajustes" a nivel corporativo
El despido genera mucha ansiedad tanto para el candidato como para la persona que gestiona la salida, por eso hay procesos adecuados
Kenny Barrios, asesor de las compañías, dijo que el crecimiento estratégico es clave para el desarrollo sostenible de los negocios
Según expertos, la mejor manera de usar esta herramienta es darle la mayor cantidad de detalles sobre la empresa a la que aplica
La firma Page Group presentó un estudio donde afirman que los ejecutivos de alto nivel actualmente enfrentan retos por la implementación de la inteligencia artificial
El programa beneficia a estudiantes que participan de los proyectos y también contribuye al desarrollo de emprendimientos y pymes
El desafío con el contenido generado por IA es garantizar que no parezca demasiado genérico o desconectado de la personalidad y las experiencias reales del candidato
Modelos reales de no jerarquía, de autocontrol y autogestión que llevan a los profesionales a decidir en asuntos gerenciales se estarían contemplando
La imagen que proyecta una empresa al exterior y la forma de liderar de empleadores determina la permanencia de los talentos
Las condiciones macroeconómicas mundiales y las tendencias tecnológicas del próximo año impulsan a los directivos a prepararse
Organizaciones del Reino Unido trabajaron 80% de sus horas habituales repartidas en cuatro días, y con el mismo salario para sus trabajadores
Una empresa de servicios debe tener ingresos anuales por 483.034 UVT entrar en la categoría ‘grande’, aunque hay más variables para definirlo
Según cita Bloomberg, expertos en marca personal creen que ganarse la confianza y tener claro las metas del jefe es clave
